A

AKHMAD KUSNAN, 090013968 M (2004) ANALISIS SIKAP IKLIM ORGANISASI, ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA DALAM MENENTUKAN EFEKTIVITAS KINERJA ORGANISASI DI GARNISUN TETAP III SURABAYA. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

ADIS FATMAWATI, 111211131031 (2016) HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DENGAN PEMENUHAN KONTRAK PSIKOLOGIS PADA GURU HONORER SMK SWASTA DI WILAYAH KABUPATEN SIDOARJO. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

AMALIA NUR RAHMA, 111511133145 (2019) PERBEDAAN DIMENSI KOMITMEN ORGANISASI DITINJAU DARI TINGKAT AMBIGUITAS PERAN. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

ASTRI DWIJAYANTI, 041112225 (2016) PERUBAHAN IDENTITAS ORGANISASI PADA BANGUN ARTA GROUP. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Anggi Wahyu Pandu Winoto, 071411433009 (2018) REPRODUKSI KEMISKINAN (Studi Reproduksi Kemiskinan Pada Komunitas Miskin Penghuni Makam Rangkah). Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Ardianto, SE., Ak (1998) ORIENTASI PADA PERSATUAN DAN KEBERSAMAAN SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KETERBUKAAN, KEBERRANIAN MENGAMBIL RESIKO DAN FLEKSIBILITAS ORGANISASI. Universitas Airlangga, Surabaya. (Unpublished)

Ariska Banon Junior (2020) Pengaruh Organizational Justice Terhadap Turnover Intentions Job Embeddedness Sebagai Variabel Moderator {Studi Pada Karyawan Pt. Jasa Raharja (Persero)}. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

B

Bagus Tri Nugroho, 040016931 (2005) PENGARUH KEPRIBADIAN KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA MELALUI KOMITMEN KARYAWAN PADA ORGANISASI PT BARATA INDONESIA (PERSERO) SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

BRIHAN ADITYA NARDEYOGA (2015) PERAN ELIT ORGANISASI PENCAK SILAT PERSAUDARAAN SETIA HATI TERATE DALAM PROSES POLITIK PEMILIHAN LEGISLATIF 2014 DI KABUPATEN NGANJUK. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

D

Dony Eko Satriyo, 090610635M (2008) FAKTOR-FAKTOR ORGANISASIONAL DAN PENGARUHNYA TERHADAP PROFESIONALISME APARATUR DI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA SURABAYA WONOCOLO. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

DEWI ASTUTI, 071411431070 (2018) MENJADI ISTRI DAN IBU DI USIA MUDA (Studi Sosiologis Tentang Pengalaman Anak Perempuan Yang Menikah Pada Usia Muda di Kota Surabaya). Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

DEWI MALIK MACHFUD, 041524353005 (2018) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA APOTEKER APOTEK WARALABA DI SURABAYA. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

DIAH LISAMSU SARASWATI, 071411731030 (2018) VARIASI UKURAN DAN VARIASI KARAKTERISTIK MORFOLOGI FEMUR LAKI-LAKI DAN PEREMPUAN. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

DIAN DWI AYU PARASWATI, 041041010 (2013) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT MELALUI JOB SATISFACTION KARYAWAN PT. BANK MUAMALAT CABANG SURABAYA. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

DIDIK ENDRO PURWOLEKSONO, SH.,MH (1993) POLA PEMBINAAN ANAK NAKAL DI LEMBAGA PEMASYARAKATAN ANAK BLITAR. Universitas Airlangga, Surabaya. (Unpublished)

Desta Miftachul Amin (2015) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru Yang Tersertifikasi Pada Sekolah Menengah Atas Negeri 1 Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Devanya Obelia Faza, 071411531036 (2018) STRATEGI PEMASARAN SOSIAL ORGANISASI NIRLABA SEBUNG SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

E

Elok Kurniawati, 110210546 (2007) HUBUNGAN ANTARA TINGKAT KEBAHAGIAAN AUTENTIK DAN PERSEPSI TERHADAP IKLIM ORGANISASI DENGAN TINGKAT KOMITMEN KERJA PADA ORGANISASI JASA (SERVICE ORGANIZATION). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Erringgo Perkasa, 090310628 L (2005) PENGARUH FAKTOR ORGANISASIONAL, INDIVIDUAL DAN LINGKUNGAN SOSIAL TERHADAP PENERIMAAN INOVASI IMPLEMENTASI TEKNOLOGI INFORMASI PROSES PENYUSUNAN ANGGARAN PENDAPATAN DAN BELANJA DAERAH DI PEMERINTAH KOTA SURABAYA. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

ERNA RAKHMAWATI, 049615482 (2005) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR MELALUI PERANTARA KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN DEPARTEMEN PRODUKSI PT. IGLAS (Persero), SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

F

FAHMI JOHAN SAPUTRA, 040317754 (2009) PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN FAKULTAS TEKNOLOGI INDUSTRI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL “VETERAN” JAWA TIMUR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

FARIDA AULIA IMAWATI, 111411131047 (2018) PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PADA KARYAWAN HOTEL GRAND SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Febri Galuh Pratama (2019) Strategi Rebranding Persebaya Surabaya Dalam Membangun Identitas Baru. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Feny Anggraeni (2015) Hubungan Antara Kohesivitas dan Social Loafing Dalam Pengerjaan Tugas Berkelompok Pada Mahasiswa di Fakultas Psikologi Universitas Airlangga Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

G

Gunasti Hudiwinarsih, 090214812 M (2005) PENGARUH PENGALAMAN TERHADAP PROFESIONALISME DAN PENGARUH PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA, KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI,DAN TURNOVER INTENTIONS. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

GUSPRADA P. P. ENDIQA (2015) HUBUNGAN ASPEK PSIKOLOGIS DAN ASPEK SITUASI DAN ORGANISASI DENGAN PERILAKU PENGGUNAAN APD (Studi di Produksi Cat PT. Avia Avian). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

GINANJAR GESANG BAYU BISMA, 071311333082 (2017) PANDANGAN ORGANISASI MAHASISWA EKSTRA KAMPUS ISLAM DI UNIVERSITAS AIRLANGGA TENTANG ISU DEMOKRASI DAN RELASI AGAMA-NEGARA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

GUNAWAN SUKIANTO, 041614353041 (2019) EVALUASI STRUKTUR ORGANISASI PADA PT. AREMIX PLANINDO. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

H

Hidayat, 099913363 (2002) ETOS KERJA BIROKRAT NU. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Halida Mutiah, - (2024) Strategi Mengembangkan Kreativitas Individu Dalam Organisasi. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

I

IRIANI ISMAIL, 09021493D (2005) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPEMIMPINAN DAN KINERJA KARYAWAN PEMERINTAH KABUPATEN-KABUPATEN DI MADURA. Disertasi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

I NYOMAN NAYA SUJANA, Drs., MA (1997) POLA-POLA KERUKUNAN BUDAYA ANTARA PETANI HINDU DENGAN PETANI ISLAM DALAM ORGANISASI PERTANIAN SUBAK. UNIVERSITAS AIRLANGGA, Surabaya. (Unpublished)

I NYOMAN NAYA SUJANA, Drs., MA. (1997) DAMPAK REVOLUSI HIJAU TERHADAP PERUBAHAN SOSIAL BUDAYA DALAM ORGANISASI PERTANIAN SUBAK : SUATU PENELITIAN ETNOGRAFIS TENTANG DAMPAK REVOLUSI HIJAU TERHADAP PERUBAHAN SOSIAL BUDAYA DALAM KEBUDAYAAN ORGANISASI PETANI SUBAK DI KECAMATAN NEGARA, KAB. JEMBERANA, BALI BARAT. Universitas Airlangga. (Unpublished)

IVANA IZATANTI, 070116482 (2005) KONFLIK ANTAR ANGGOTA PERGURUAN PENCAK SILAT (Studi tentang Konflik Antara Anggota Perguruan Pencak Silat Persaudaraan Setia Hati (PSH) Terate dan Anggota Perguruan Pencak Silat Persaudaraan Setia Hati (PSH) Tunas Muda Winongo di Madiun). Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Iffah Rosyiana (2020) Perilaku Inovatif Ditinjau Dari Budaya Inovasi, Persepsi Dukungan Organisasi, Kompetensi Inovasi Dan Kontrak Psikologis Dengan Mediator Efikasi Diri Pada Karyawan Sales Marketing Hotel. Disertasi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Ima Nadatien and Seger Handoyo, NIDN. 0016026602 and Widodo Jatim Pudjirahardjo, NIDN. 9907147599 and Yusti Probowati (2017) The Role of Nahdlatul Ulama’s (NU) Shared Values in Optimizing Lecturers’ Organizational Pride in University of Nahdlatul Ulama. Dama International Journal of Researchers, 2 (4). pp. 10-17. ISSN 2343-6743

J

JOEL RAMADHAN, 070016230 (2006) IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN PERANNYA PADA KINERJA KARYAWAN : Studi Kasus Peran Iklim Komunikasi Organisasi Pada Kinerja Sales Marketing Dalam Peningkatan Kepesertaan di PT. Ramamuza Bhakti Husada (RBH). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

JEHAN FIQHI YUDHISTIRA, 071047011 (2012) FORUM BANG BANG WETAN DALAM PERSPEKTIF JURGEN HABERMAS. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

JUNITA LARASATI, 071511433094 (2019) GENERASI MILLENNIAL DALAM KOMUNITAS SOSIAL(Studi Tentang Keterlibatan Generasi Millennial dalam Komunitas Sosial Aksi Amal di Perkotaan). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

K

Kusmayadi, 090110256 L (2003) PENGARUH KARAKTERISTIK ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PETUGAS SANITASI DI PUSKESMAS KOTA KENDARI. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

L

Labibah, 071211432020 (2017) WACANA TOKOH NU (NAHDLATUL ULAMA) TERHADAP KEBERADAAN JAMAAH AHMADIYAH DI INDONESIA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

M

Muhammad Rifqi, 090114358 M (2005) PENGARUH KOMPONEN KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PERILAKU ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN BAPPEPROP JAWA TIMUR. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

MARTHA LAILA ARISANDRA, 041143018 MM (2013) ANALISIS KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTIONS KARYAWAN DI PT. SAKALAGUNA SEMESTA TUBAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

MENIK PUDJIASTUTIK (2005) ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGlAN PELAYANAN PELANGGAN PDAM KODYA SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

MOH. NAILUL FADLI, 041411231073 (2019) PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB SATISFACTION DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI INTERVENING PADA PT. RADIO SWARA ANDIKA JAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

MOHTAZUL FARID, 071514753010 (2017) HEGEMONI PATRIARKI DALAM POLIGAMI KIAI DI MADURA. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

MUHAMMAD ALFATHAN YUSANURA PUTRA, 041511233300 (2019) PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP INTENTION TO LEAVE YANG DIMEDIASI OLEH JOB SATISFACTION. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

MUKARROMAH, 090214882 M (2004) KEPERCAYAAN KEPADA PEMIMPIN DAN PENGARUHNYA TERHADAP KEKOMPAKAN (KOHESIVITAS) KARYAWAN DI DIVISI HARKAN PT.PAL INDONESIA. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

Made Darma Weda, SH.,MS and Sampe Randa Tumanan, SH.,MS and Duta Nurdibyanandaru, Drs.,MS (1995) KENDALA-KENDALA YANG TERJADI DALAM PELAKSANAAN PROSES PEMASYARAKATAN DI L.P. KALISOSOK, SURABAYA. Universitas Airlangga, Surabaya. (Unpublished)

Martinna Yuhanisa, 111511133143 (2019) PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP PERILAKU INOVATIF PADA KARYAWAN PERUSAHAAN E-COMMERCE. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Mohammad Insan Romadhan, 071414853010 (2016) KOMUNIKASI ORGANISASI KETIKA MENGHADAPI PERUBAHAN DALAM ORGANISASI (Kasus Komunikasi Organisasi Kepala Sekolah Smp Negeri 48 Surabaya Pasca Pergantian Kepala Sekolah). Thesis thesis, Universitas Airlangga.

N

NORMA YUSTIKA PRATIWI, 040214410 (2009) PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KONFLIK PADA ATASAN SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PT. PELAYARAN TRESNAMUDA SEJATI CABANG SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

NURAINI FADILA OKTAVIANI, 040418576 (2009) PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN PADA ORGANISASI PADA KARYAWAN BAGIAN PENGOLAHAN PT POS INDONESIA CABANG JOMBANG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

NIZAR AHDA DWIANTONO, 070810403 (2014) MAKNA ORGANISASI MAHASISWA DAERAH (ORMADA) BAGI ANGGOTANYA (Studi deskriptif tentang peran ormada dalam menyikapi perbedaan Sosial- Budaya di antara Mahasiswa Universitas Airlangga. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

NADIRA DESANGGA PUTRI, 111411133033 (2018) HUBUNGAN ANTARA CYBERLOAFING DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

NANA FEBRIANA, 041614353020 (2018) PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN VARIABEL PERSON ORGANIZATION FIT DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI MEDIASI PADA KARYAWAN DI PT BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

NIDYA EKA PUTRI, 101211131026 (2016) ANALISIS FAKTOR ORGANISASI PADA PUSKESMAS DENGAN ANGKA RUJUKAN YANG MENINGKAT DI KOTA SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

NUR SYAMSIYAH, 071411431068 (2018) MULTIKULTURALISME MASYARAKAT PERKOTAAN (STUDI TENTANG INTEGRASI SOSIAL ANTAR ETNIS DI KELURAHAN NYAMPLUNGAN, KECAMATAN PABEAN CANTIKAN, KOTA SURABAYA). Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

NURUL ISTIKA, 071511433050 (2019) TINDAKAN SOSIAL DAN RELIGUISITAS PEREMPUAN BERCADAR (STUDI DI SURABAYA, GRESIK, DAN LAMONGAN, PROVINSI JAWA TIMUR). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Nahdia Nur Izzati (2015) Makna Komitmen Organisasi Pada Generasi Y. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Nurhaini Hardhatin (2014) Gambaran Dan Proses Pembentukan Makna Kerja Pada Karyawan Yang Bekerja Pada Organisasi Nonprofit. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

P

PARAMITHA WULANSARI, 040419266 (2009) ANALISIS PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATION SUPPORT (POS) ATAS REWARD TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN DI PERUSAHAAN MANUFAKTUR PT. MULTISPUNINDO JAYA, KRIAN – SIDOARJO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Pudjiono, 090114390M (2003) PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN TRASFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PERPUSTAKAAN PERGURUAN TINGGI NEGERI DI KOTA SURABAYA. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

R

Rivelina, 110210599 (2006) PERBEDAAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DITINJAU DARI PERBEDAAN GENDER DENGAN EMPATI SEBAGAI VARIABEL MODERATOR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

ROESTAMADJI, 0400913249 (2013) SIMULASI BALANCED SCORECARD PADA FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS AIRLANGGA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

RETNO MIKENASTI ROSITA, 070610331 (2010) Dampak Implementasi Corporate Social Responsibility PT. Semen Gresik Terhadap Pemberdayaan Perempuan. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Retno Yunita Siswandani, 070517956 (2010) KINERJA ORGANISASI (Studi Deskriptif Tentang Kinerja Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Mojokerto dalam Pengelolaan Sampah). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

RAHMANIA ZYLFI, 071414853007 (2016) PROSES SOSIALISASI BUDAYA ORGANISASI PERUSAHAAN PADA KARYAWAN BARU PT PETROGAS JATIM UTAMA SURABAYA. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

Rajma Tri Handoko (2020) Pengaruh Kompetensi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Melalui Kompensasi Pada Pegawai Negeri Sipil Di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

S

Sukoco, Badri Munir (2013) Interorganizational Imitative and Different Behavior: A Contingency Approach. In: 2013 International Conference of Organizational Innovation, July 2nd - 4th, 2013, Hua Hin, Thailand.

SELVIA EKA ARISTANTIA, 04111312 (2016) PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PENERIMAAN PAJAK BUMI DAN BANGUNAN KOTA SURABAYA TAHUN 2011-2013 DENGAN PROFESIONALISME PEGAWAI PAJAK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

SHELLA NORMA WINDRASARI, 071511433067 (2019) KONSTRUKSI SOSIAL OBESITAS PADA PEREMPUAN MENIKAH (Studi Tentang Makna Obesitas Bagi Perempuan Menikah Obesitas di Kota Surabaya). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

SILVY YUNIARTI, NIM 121014023 (2016) ORGANISASI PERKUMPULAN PEMUDA SURABAYA: HUA CHIO TSING NIEN HUI (HCTNH) TAHUN 1930-1942. Skripsi thesis, Airlangga University.

SUDARMONO, S.H., 031624153016 (2018) RASIO LEGIS DAN KEABSAHAN PERHIMPUNAN ADVOKAT INDONESIA SEBAGAI WADAH TUNGGAL ORGANISASI PROFESI ADVOKAT. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

Sukoco, Badri Munir and Chun Chan, Hui (2013) INTERORGANIZATIONAL TRUST AND ALLIANCE SUCCESS: THE MODERATING EFFECT OF ALLIANCE EXPERIENCE. In: The Decision Sciences Institute : 2013 Annual Meeting Program, 16-19 2013, Baltimore, USA.

T

Triandono, Riki (2008) CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DI EXXONMOBIL (Studi Deskriptif Tentang Implementasi Program CSR Dalam Upaya Membangun Brand Image Perusahaan). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

TITIK WULANDARI, 070610332 (2010) IKLAN TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN (Studi Pemaknaan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Melalui Iklan Televisi "Lifebuoy Berbagi Sehat". Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

TAKARI YOEDANIAWATI, 090710103 M (2010) MODEL KOMITMEN ORGANISASIONAL APARAT ERA MODERNISASI DI LINGKUNGAN KANWIL DIREKTORAT JENDERAL PAJAK JAWA TIMUR I. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Tanti Handriana, Dr., S.E., M.Si. (2015) The Atecedent of Relationship Commitment Donors to Nonprofit Organization in B2C Relationship Context. 2015 International Conference of Organizational Innovation (2015 ICOI). p. 55. ISSN 978-986-90744-2-1

U

Ulina Christina Natalia Gultom (2011) Hubungan Antara Persepsi Terhadap Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Di PT Rekayasa Industri. UNSPECIFIED thesis, Universitas Airlangga.

W

WISYESA SYASYIKIRANA, 070915005 (2013) STRATEGI KOMUNIKASI ORGANISASI ANTARA ATASAN DAN BAWAHAN PASCA RESTRUKTURISASI MANAJEMEN (STUDI KASUS PADA DETEKSI JAWA POS). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Wira Yudha Alam, 070517880 (2008) Aktivisme Organisasi Mahasiswa Islam Ekstra Kampus Dalam Pemira Di Fisip Universitas Airlangga. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Y

YUKA PRAMUDYA PUTRA (2015) Pengaruh Komitmen Organisasi, Karakteristik Personal, Dan Dukungan Manajerial Terhadap Tingkat Penerapan Basis Akrual Di Pemerintah Kabupaten Blitar. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

YUSUF HIDAYAT, 079615362 (2001) WACANA POLITIK TENTANG TRANSISI DEMOKRASI (SUATU STUDI SOSIOLOGI POLITIK TENTANG ELITE DAN WACANA DEMOKRATISASI). Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Yohanes Soeyono, 0905108521 (2009) Pengaruh perilaku kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional yang dimoderasi oleh substitut kepemimpinan. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

Yuniar Maharani (2015) Pengembangan Kepemimpinan Dalam Organisasi Kepemudaan Pramuka. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Z

Zin Lin Phyu (2020) An Empirical Investigation Into The Impact Of Organizational Justice Components And Personality Traits On Innovative Work Behavior Among Myanmar’s Travel Agencies In Mandalay. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.