NI LUH SRI WIDANI, 090210351L (2004) PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KARAKTERISTIK SITUASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) CABANG GIANYAR. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (595kB)
	Text (FULLTEXT) tps 08-05 wid p.pdf Download (3MB)

Abstract

Ada tiga faktor penting yang perlu mendapatkan perhatian, terkait dengan motivasi karyawan, yaitu : Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Situasi Kerja. Karakteristik Individu terdiri atas minat, sikap, kebutuhan yang dibawa seseorang ke tempat kerja. Karakteristik Pekerjaan merupakan sikap tugas karyawan dan meliputi jumlah tanggung jawab, macam tugas, dan tingkat kepuasan Yang diperoleh dari pekerjaan itu sendiri. Sedangkan Karakteristik Situasi Kerja /organisasi terdiri dari dua hal, yaitu lingkungan kerja terdekat dan tindakan organisasi sebagai satu kesatuan.Berdasarkan hasil penelitian ketiga faktor tersebut dapat mempengaruhi Kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Gianyar, karena ketiga faktor tersebut merupakan faktor vital dalam pengelolaan sumber daya manusia dalam perusahaan. Hal ini disebabkan motivasi kerja yang dipengaruhi oleh ketiga karakteristik diatas, akan membawa perilaku bagi karyawan.Berdasarkan latar belakang tersebut di atas, maka permasalahan Yang ada di perusahaan dapat dirumuskan sebagai apakah Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Situasi Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Gianyar ? dan manakah diantara ketiga variabel di atas Yang berpengaruh dominan terhadap Kinerja karyawan pada PT.Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Gianyar ?Dengan. demikian tujuan dari penelitian ini adalah. untuk mengetahui pengaruh secara simultan Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Situasi Kerja terhadap Kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Gianyar dan. untuk mengetahui faktor mana diantara ketiga variabel di atas yang berpengaruh dominan terhadap Kinerja karyawan pada PT.Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Gianyar.Berdasarkan permasalahan dan tujuan penelitian tersebut, maka dapat dirumuskan hipotesisnya sebagai berikut : bahwa secara simultan Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Situasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) CabangGianyar dan diduga faktor Karakteristik Individu mempunyai pengaruh dominan terhadap Kinerja karyawan pada PT.Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Gianyar.Untuk menguji hipotesis tersebut digunakan bantuan komputer program SPSS Vertion 11.0 for windows dengan model analisis regresi berganda, dimana diperoleh koefisien regresi untuk ketiga variabel bebas sebagai berikut : Untuk Karakteristik Individu sebesar 0,743, yang berarti setiap kenaikan I satuan Karakteristik Individu akan diikuti dengan peningkatan Kinerja karyawan. sebesar 0,743 satuan dan dibuktikan dengan uji t pada taraf kesalahan 5% diperoleh hasil t hitung sebesar 2,462 lebih besar jika dibandingkan dengan t tabel 1,721 sehingga secara parsial Karakteristik Individu berpengaruh terhadap Kinerja karyawan dengan determinasi sebesar 22,4%. Untuk karakteristik pekerjaan sebesar 0,503, yang berarti setiap kenaikan 1 satuan karakteristik pekerjaan akan diikuti dengan peningkatan Kinerja karyawan sebesar 0,503 satuan dan dibuktikan dengan uji t pada taraf kesalahan 5% diperoleh hasil t hitung sebesar 2,175 lebih besar jika dibandingkan dengan t tabel 1,721 sehingga secara. parsial karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap Kinerja karyawan dengan determinasi sebesar 14,4%. Untuk karakteristik situasi kerja sebesar 0,860, yang berarti setiap kenaikan 1 satuan karakteristik pekerjaan akan diikuti dengan peningkatan Kinerja karyawan sebesar 0,860 satuan dan dibuktikan dengan uji t pada taraf kesalahan 5% diperoleh hasil t hitung sebesar 2,215 lebih besar jika dibandingkan dengan t tabel 1,721 sehingga secara parsial karakteristik situasi kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan dengan determinasi sebesar 16,2%.Sedangkan pengujian secara simultan menggunakan uji F dengan membandingkan F hitung dengan F tabel pada pada taraf kesalahan (α) = 0,05. Dan perhitungan dengan program SPSS Vertion. 11.0 for windows, hasil F hitung menunjukkan = 17,031 dan F tabel = 3,07. Hal ini berarti secara simultan Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Situasi Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero Cabang Gianyar, dengan determinasi sebesar 70,9% dan. korelasi 84,2%. Angka ini menunjukkan demikian erat hubungan antara seluruh variabel bebas terhadap variabel tergantung (Kinerja karyawan) karena hampir mendekati satu. Selain itu pembuktian asumsi klasik dengan menggunakan multikolinieritas normalitas,heteroskedastisitas dan outokorelasi menyatakan model regresi layak dipakai untuk memprediksi Kinerja karyawan berdasarkan masukan dari Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Situasi Kerja,Kesimpulan dari penelitian ini adalah secara simultan Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Situasi Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Gianyar. Sedangkan yang mempunyai pengaruh dominan adalah karaktereristik individu.

Actions (login required)

View Item