Asmadi Karo Karo, 090315123 M (2005) MODEL PROMOSI JABATAN STRUKTURAL BERDASARKAN KOMPETENSI, KINERJA, DAN PANGKAT DI PEMERINTAH KABUPATEN REMBANG MENGGUNAKAN DYNAMIC PROGRAMMING. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s2-2006-karokaroas-466-tps.48_05 ABSTRAK.pdf Download (170kB) | Preview
Preview	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s2-2006-karokaroas-466-tps48_0-t.pdf Download (349kB) | Preview

Abstract

Promosi adalah suatu kenaikan jabatan yang dialami oleh seorang pegawai disertai dengan kekuasaan yang lebih tinggi dan tanggung jawab yang lebih besar pula. Akan tetapi, promosi tidak selalu mengakibatkan bertambahnya penghasilan. Promosi Pegawai Negeri Sipil (PNS) dalam jabatan struktural bertujuan untuk peningkatan produktivitas kerja, pendayagunaan PNS, pengembangan karir, dan pengisian jabatan-jabatan lowong yang belum terisi. Prinsip pokok promosi dalam jabatan struktural bagi PNS adalah menempatkan orang yang tepat pada tempat yang tepat (the right man on the right place). Dalam sistem karir yang "sehat" selalu ada kaitan erat antara jabatan, pangkat, kompetensi, dan kinerja. Hal ini berarti seorang PNS yang ditunjuk menduduki suatu jabatan seharusnya didasarkan pada pangkat yang telah memenuhi syarat, mempunyai kompetensi yang baik, dan kinerja yang berkualitas dan tepat waktu. Pemerintah Kabupaten Rembang melakukan promosi dan mutasi jabatan struktural sebanyak 471 jabatan. Perinciannya adalah Eselon II sebanyak 19 jabatan, Eselon III sebanyak 104 jabatan, Eselon IV sebanyak 345 jabatan, dan Staf ahli Bupati sebanyak 5 orang, Pengisian jabatan yang dimaksudkan untuk mencapai hasil lebih maksimal ini bukan merupakan pekerjaan yang mudah Berkaitan dengan hal terse but maka penelitian ini penting untuk dilakukan. Tujuan penelitian ini adalah untuk membuat model promosi jabatan struktural berdasarkan kompetensi, kinerja, dan pangkat dengan menggunakan Programa Dinamis (Dynamic Programming) di Pemerintah Kabupaten Rembang. Rancangan penelitian ini adalah penelitian deskriptif, yang bertujuan mendeskripsikan dan menyajikan fakta secara sistematik dan akurat. Penelitian ini berusaha menggambarkan situasi dan kejadian serta uji kelayakan indikator melalui pengolahan data yang didasarkan pada anaksis persentase dan rata-rata (mean). Populasi adalah PNS yang menduduki jabatan struktural dan yang belum menduduki jabatan struktural akan tetapi telah memenuhi syarat dari segi jenjang pangkat. Besar sampel ditentukan dengan nimus proporsi dan menggunakan simple random sampling. Persetujuan penggunaan variabel bebas (X) ditentukan dengan menghitung rata-rata (mean) nilai bobot dengan skala dari 0 hingga 4 kemudian dikonsultasikan pada tabel kategori. Demikian dengan indikator-indikator pada masing-masing variabel, uji kelayakan ditentukan dengan rata-rata (mean) nilai skor dengan skala dari 0 hingga 10. Hasil penelitian membuktikan bahwa rata-rata (mean) variabel babas adalah kompetensi (X1) = 3,2 , kinerja (X2) = 3,1 , dan pangkat (X3) = 2,8 mendapat persetujuan dengan kategori tinggi. Seluruh indikator yang dijadikan sebagai alat ukur dari masing-masing variabel dengan rata-rata (mean) nilai skor antara 7,47 hingga 7,88 berada pada kategori layak, kecuali indikator jenjang pangkat berdasarkan kenaikan pangkat dalam jabatan fungsional = 6,33 dengan kategori meragukan. Hal ini menunjukkan seluruh variabel maupun indikator layak dipergunakan sebagai dasar promosi jabatan struktural di Pemerintah Kabupaten Rembang. Promosi jabatan struktural dengan menggunakan model programs dinamis merupakan satu pilihan yang mampu memberikan hasil optimal terhadap pengangkatan pejabat suuktural. Pengangkatan jabatan struktural model programa dinamis dilakukan secara terpadu mulai dari eselon terendah hingga eselon tertinggi, dan tidak bisa dilakukan secara terpisah.

Actions (login required)

View Item