HUBUNGAN ANTARA PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN KINERJA ORGANISASI PADA KANTOR CAMAT PEKUTATAN, KABUPATEN JEMBRANA

I PUTU SINDHU YASA, 090210332 (2005) HUBUNGAN ANTARA PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN KINERJA ORGANISASI PADA KANTOR CAMAT PEKUTATAN, KABUPATEN JEMBRANA. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
 Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s2-2006-yasaiputus-824-tps050-k.pdf
Download (266kB) | Preview
[img]
Preview
 Text (Fulltext)
35899.pdf
Download (2MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Pegawai Negeri Sipil merupakan faktor utama dalam pencapaian tujuan organisasi pemerintahan. Rendahnya prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil merupakan permasalahan yang sangat krusial dalam upaya peningkatan kinerja organisasi pemerintahan. Dari 4 juta orang Pegawai Negeri Sipil yang ada di Indonesia, hanya 40 % yang professional, produktif dan berkualitas, sedangkan sisanya 60% lainnya harus diperbaiki dan tidak professional. Penelitian ini menjawab permasalahan hubungan antara prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil dengan kinerja organisasi pada Kantor Camat Pekutatan, Kahupaten Jembrana. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan kepada Pemerintah Kabupaten Jembrana dalam melakukan upaya-upaya perbaikan prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil dan peningkatan kinerja organisasi unit-unit kerja yang ada di lingkungannya. Janis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang mengukur hubungan (korelasi) antara dua variabel yaitu : Hubungan Antara Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil dengan Kinerja Organisasi pada Kantor Camat Pekutatan, Kabupaten Jembrana. Data penelitian diperoleh dari 33 responden yang merupakan total populasi penelitian. Data diolah dengan melakukan tabulasi silang antara variabel penelitian dan dianalisis dengan menggunakan chi square test sehingga dapat diketahui hubungan antar variabel. Selanjutnya Pengujian hipotesis dilakukan dengan statistik dimana p <a dengan a= 5 % (0,05). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil dengan Kinerja organisasi pada Kantor Camat Pekutatan, Kabupaten Jembrana. Berdasarkan hasil analisis tersebut, disarankan kepada Pemerintah Kabupaten Jembrana untuk melakukan upaya-upaya Pengembangan Sumber Daya Manusia yang lebih komprehensip yang disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing Pegawai Negeri Sipil. Hal tersebut sangat memungkinkan untuk dilakukan di semua organisasi di Kabupaten Jembrana mengingat komitmen pimpinan daerah dalam Pengembangan sumber daya manusia.

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK-2 TPS 05/06 Yas h
Uncontrolled Keywords: Public Servant Capacity, Organizational Performance
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501-504.3 Motivation
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
K Law > K Law (General) > K1-7720 Law in general. Comparative and uniform law. Jurisprudence > K(520)-5582 Comparative law. International uniform law > K3440-3460 Civil service. Government officials and employees
Divisions: 09. Sekolah Pasca Sarjana > S2 Pengembangan Sumber Daya Manusia
Creators:
CreatorsNIM
I PUTU SINDHU YASA, 090210332UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN / NIDK
Thesis advisorSunarjo, Dr.,dr.,MS.,M.ScUNSPECIFIED
Thesis advisorEddy Indrajana, Dr.,IrUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Anisa Septiyo Ningtias
Date Deposited: 2016
Last Modified: 09 Jul 2017 18:08
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/35899
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item