YAYAH ATMAJAWATI, 090315140 (2006) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KELUAR MASUK PEGAWAI (LABOUR TURNOVER) PADA PT.JASARAHARJA PUTERA SURABAYA. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) 2.pdf Download (149kB) | Preview
Preview	Text (FULL TEXT) gdlhub-gdl-s2-2007-atmajawati-3693-tps17_07.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di perusahaan PT.Jasaraharja Putera Surabaya. Permasalahan di Perusahaan ini adalah keluar masuknya pegawai yang cukup tinggi pada periode tahun 2002-2004 padahal pengembangan sumberdaya manusia selalu ditingkatkan oleh perusahaan dibuktikan juga dengan tercapainya target-target perusahaan. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dari variabel bebas yang meliputi kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap variabel terikat yaitu keluar masuk pegawai di PT.Jasaraharja Putera Surabaya. Tujuan penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan bagi kemajuan Ilmu Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam hal ini tentang SDM yang berkaitan dengan kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja pegawai dan memberikan masukan bagi pihak internal suatu perusahaan dalam hal mempertahankan pegawai untuk dapat bekerja dalam kurun waktu yang lama khususnya bagi perusahaan PT.Jasaraharja Putera Surabaya. Metode dalam penelitian ini adalah menggunakan kuesioner yang diberikan kepada seluruh pegawai PT.Jasaraharja Putera Surabaya sebanyak 38 orang, dalam penelitian ini pengambilan data menggunakan metode sensus dan pengolahan datang menggunakan alat regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bukti bahwa memang terdapat pengaruh secara bersama-sama dan secara parsial dari variabel bebas terhadap variabel terikat. sedangkan variabel yang dominan berpengaruh terhadap keluar masuknya pegawai di PT.Jasaraharja Putera Surabaya adalah variabel kompensasi. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah variabel-variabel kompensasi (XI), motivasi (X2) dan kepuasan kerja (X3) secara bersama-sama berpengaruh terhadap keluar masuk pegawai (Y) pada PT.Jasaraharja Putera Surabaya, sehingga hipotesis pertama yang diajukan dapat diterima atau terbukti kebenarannya. Variabel-variabel kompensasi (X1), motivasi (X2) dan kepuasan kerja (X3) berpengaruh secara parsial terhadap keluar masuk pegawai (Y) pada PT.Jasaraharja Putera Surabaya, sehingga hipotesis kedua yang diajukan dapat diterima atau terbukti kebenarannya. Secara parsial berpengaruh signifikan menunjukkan bahwa secara sendiri-sendiri variabel¬variabel kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja sangat berpengaruh terhadap keluar pegawai dilingkungan PT.Jasaraharja Putera Surabaya. Variabel kompensasi (Xi) dengan indikator yang terdiri dari gaji, upah. insentif dan tunjangan berpengaruh dominan terhadap keluar masuk pegawai PT.Jasaraharja Putera Surabaya. Saran yang diharapkan dapat memberikan manfaat bagi perusahaan khususnya untuk PT.Jasaraharja Putera Surabaya dapat menggunakan variabel ini untuk mengambil keputusan dalam hal kebijakan ataupun strategi dibidang SDM. Kebijakan dibidang kompensasi bagi pegawai perlu mendapat perhatian hal ini berkaitan dengan motivasi dan kepuasan kerja pegawai serta berdampak bagi labour turnover pagawai. Pada penelitian selanjutnya dapat memasukkan/menggunakan variabel-variabel sumber daya manusia lainnya yaitu: disiplin kerja, pengawasan, keputusan dan kharakteristik pimpinan. tanggung jawab atau variabel lainnya.

Actions (login required)

View Item