Marwan N. M. Martak, 040942051 (2014) ANALISIS PENGARUH PROFESIONALISME DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PADA AUDITOR KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SURABAYA. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s2-2014-martakmarw-29760-8.abstr-k.pdf Download (38kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s2-2014-martakmarw-29760-full text.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
Abstract
Fokus pertama penelitian ini adalah meneliti dan menganalisis pengaruh profesionalisme dan komitmen organisasi auditor terhadap hasil kerja individu. Hal tersebut menunjukkan manajemen suatu organisasi tentang nilai dan pentingnya pemeliharaan profesionalisme dan komitmen organisasi personal dalam organisasi tersebut. Hasil-kerja tersebut adalah kepuasan kerja dan prestasi kerja. Sedangkan Fokus kedua dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap prestasi kerja. Berdasarkan landasan teori yang digunakan dan rumusan masalah yang diajukan, maka terdapat lima hipotesis yang akan diuji. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, sedangkan teknik analisis untuk menguji hipotesis menggunakan analisis jalur. Unit analisis dalam penelitian ini adalah individu, yaitu auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Surabaya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) profesionalisme berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai critical ratio sebesar 4,391 dan tingkat signifikansi kurang dari 0,05, (2) komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai critical ratio sebesar 4,195 dan tingkat signifikansi kurang dari 0,05, (3) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai critical ratio sebesar 2,026 dan tingkat signifikansi kurang dari 0,05, (4) profesionalisme berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai critical ratio sebesar 4,510 dan tingkat signifikansi kurang dari 0,05, (5) komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhdap prestasi kerja dengan nilai critical ratio sebesar 2,220 dan tingkat signifikansi kurang dari 0,05. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa nilai koefisien jalur antar variabel (standardized coefficient) dengan nilai terbesar adalah yang menghubungkan antara profesionalisme dengan prestasi kerja, yaitu sebesar 0,456
| Item Type: | Thesis (Thesis) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 TEA. 01/14 Mar k | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | auditor's professionalism, organizational commitment, job satisfaction, and job performance | ||||||
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF511-593 Emotion, Feeling, Affection H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture H Social Sciences > HJ Public Finance > HJ9-9940 Public finance > HJ9701-9940 Public accounting. Auditing |
||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Akuntansi | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Nn Duwi Prebriyuwati | ||||||
| Date Deposited: | 24 Jan 2019 02:09 | ||||||
| Last Modified: | 24 Jan 2019 02:09 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/38514 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |