PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PENEBANG TEBU DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING di PABRIK GULA PADJARAKAN

Aris Cahyono Pakiding, 041141080 (2014) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PENEBANG TEBU DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING di PABRIK GULA PADJARAKAN. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
 Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s2-2014-pakidingar-34081-3.abstr-k.pdf
Download (125kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s2-2014-pakidingar-34081-full text.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja penebang tebu dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening di pabrik gula Padjarakan. Kinerja penebang tebu yang berstatus pekerja kontrak menjadi sangat penting dalam proses pabrik gula, terutama saat giling. Kepuasan kerja yang tinggi mengakibatkan komitmen organisasional dari penebang meningkat yang akan mengakibatkan kinerja baik secara kuantitas dan kualitas bisa meningkat. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan menggunakan analisis jalur (Path analysis).Data diperoleh dengan melakukan survey 159 responden penebang di pabrik gula Padjarakan. Hasil pengujian 2 hipotesis (H1, dan H2,) menunjukkan bahwa kedua hipotesis dapat diterima. H1 = Kepuasan kerja berpengaruh langsung dan positif terhadap kinerja penebang. H2 = Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja penebang melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening.

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK-2 TSM 22/14 Pak p
Uncontrolled Keywords: job satisfaction, organizational commitment, performance of loggers
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501-504.3 Motivation
B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF511-593 Emotion, Feeling, Affection
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Sains Manajemen
Creators:
CreatorsNIM
Aris Cahyono Pakiding, 041141080UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN / NIDK
Thesis advisorPraptini Yulianti, Dra., Ec., M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 2015
Last Modified: 22 Aug 2016 07:36
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/39027
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item