MAYASTUTI, 049414635 (2007) PENGARUH KOMPENSASI YANG DIPEROLEH DARI PERUSAHAAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN : INSTRUKTUR TECHNICAL TRAINING DEPARTMENT PT. FREEPORT INDONESIA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2007-mayastuti-4828-b3607-k.pdf Download (357kB) | Preview
Preview	Text (FULL TEXT) gdlhub-gdl-s1-2007-mayastuti-4828-b3607-p.pdf Download (9MB) | Preview

Abstract

Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan pada bab IV, maka diperoleh simpulan bahwa Variabel kompensasi yang diperoleh dari perusahaan mempunyai pengaruh bermakna terhadap prestasi kerja instruktur Departemen Training PT. Freeport Indonesia. Hal ini ditunjukkan dengan basil uji F : nilai Fo = 46,741 > Ft = 2,76 pads tingkat signifikan 0,05 sedangkan besarnya peranan variabel kompensasi yang diperoleh Bari perusahaan terhadap prestasi kerja instruktur ditunjukkan oleh hasil R2 sebesar 0,8821 yang artinya 88,21% variabel-variabel kompensasi secara bersama-sama mempengaruhi prestasi kerja instruktur Departemen Training PT. Freeport Indonesia. Variabel kompensasi yang diperoleh dari perusahaan mempunyai pengaruh bermalma secara parsial terhadap prestasi kerja instruktur Departemen Training PT. Freeport Indonesia. Hal ini ditunjukkan dengan hasil uji t hitung > t tabel pads Tabel 4.15 (hasil analisa uji t), yang artinya variabel-variabel kompensasi secara parsial mempengaruhi prestasi kerja instruktur Departemen Training PT. Freeport Indonesia. Pola hubungan yang timbul pada semua variabel bebas yang terdiri dari kompensasi finansial langsung, kompensasi finansial tak langsung, kompensasi non finansial (pekerjaan), dan kompensasi non finansial (lingkungan pekerjaan) dengan variabel tergantung yaitu prestasi kerja instruktur adalah positif. Ini berarti bila salah satu variabel bebas meningkat dengan asumsi variabel yang lain tetap, maka variabel tergantung juga akan meningkat. Hipotesa pertama dapat diterima kebenarannya karena nilai F observasi sebesar 46,741 sedangkan F tabelnya sebesar 2,76. Berarti F hitung lebih besar dari F tabelnya sehingga Ho ditolak dan Ha diterima artinya secara bersama variabel bebas yaitu: kompensasi finansial langsung, kompensasi finansial tak langsung, kompensasi non finansial pekerjaan, dan kompensasi non finansial lingkungan pekerjaan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja instruktur Departemen Training PT. Freeport Indonesia. Hipotesa kedua dapat diterima kebenarannya karena berdasarkan uji hipotesa secara parsial, basil uji t hitung masing-masing variabel bebas > t tabel (lihat Tabel 4.15) sehingga dapat disimpulkan bahwa kompensasi yang diperoleh dari perusahaan meliputi kompensasi finansial langsung, kompensasi finansial tak langsung, kompensasi non-finansial yang timbul dari pekerjaan itu sendiri dan kompensasi non finansial yang timbul dari lingkungan pekerjaan, secara parsial memiliki pengaruh bermakna (significan) terhadap prestasi kerja karyawan (lnstruktur) Training Department PT. Freeport Indonesia.

Actions (login required)

View Item