FENNY LUFITASARI, 040631610 (2011) ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI BAGIAN OPERASIONAL PADA KANTOR KONI JAWA TIMUR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2011-lufitasari-16173-abstrakb-a.pdf Download (383kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-lufitasari-13572-b9410l-a.pdf Restricted to Registered users only Download (959kB) | Request a copy

Abstract

Kepemimpinan yang baik sebenarnya adalah kepemimpinan yang sesuai dengan tingkat kesiapan bawahan. Bila pimpinan menggunakan gaya kepemimpinan yang tepat maka motivasi kerja karyawan dapat lebih meningkat. Terkait dengan hal tersebut maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap motivasi kerja pegawai operasional pada kantor KONI Jawa Timur. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Variabel bebas adalah gaya kepemimpinan situasional dan tergantung adalah motivasi kerja pegawai. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Jumlah sampel secara keseluruhan 30 orang. Hasil penelitian penelitian menunjukkan ada pengaruh variabel gaya kepemimpinan situasional terhadap variabel motivasi kerja karyawan bagian operasional kantor KONI Jawa Timur berdasarkan hasil pengujian menunjukkan nilai t hitung dengan nilai t sebesar 5,397 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000 (p < 0.05). Dari hasil tersebut maka dapat dikatakan Ha diterima kebenarannya. Besarnya pengaruh seluruh variabel bebas terhadap motivasi kerja adalah 0,510 atau 51 %.

Actions (login required)

View Item