RETNO INDRIYANI, 040318245 (2009) PENGARUH DIMENSI STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP STRES KERJA DENGAN PERILAKU TIPE A DAN TIPE B SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA KARYAWAN DIVISI PEMASARAN PT. SURYA PRATISTA HUTAMA SIDOARJO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2011-indriyanir-16451-abstrakb-p.pdf Download (337kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-indriyanir-13831-b15210-p.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Persaingan bisnis yang semakin ketat, perkembangan teknologi yang pesat menuntut sumber daya manusia untuk bekerja dan berpikir semakin keras. Keadaan yang demikian itu memicu timbulnya stres pada karyawan. Stres kerja sendiri dapat di sebabkan oleh banyak faktor salah satunya adalah struktur organisasi perusahaan. Stres kerja yang timbul karena struktur organisasi juga tidak sama tingkatannya tergantung tipe perilaku seseorang. Di dalam penelitian ini akan diuji variabel-variabel struktur organisasi (X) yang mempengaruhi stres kerja (Y) dengan menggunakan variabel moderator tipe perilaku (d) Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sebagai responden adalah karywan divisi pemasaran PT. Surya Pratista Hutama Sidoarjo sebanyak 70 orang dan teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan persamaan regresi Y= a + b 1X1d + b2X2+ b3X3+d + e Dari hasil uji hipotesis yang telah dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel-variabel struktur organisasi yaitu formalisasi, spesialisasi maupun sentralisasi; tanpa maupun dengan variabel perilaku sebagai moderator; secara partial maupun bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap stres kerja.

Actions (login required)

View Item