Mohammad Tedi Widyautama, 049711646/E (2006) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA DINAS PENDAPATAN PROPINSI JAWA TIMUR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2006-widyautama-1005-b_15_06.pdf Download (126kB) | Preview
	Text (fulltext) 4278.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Kebutuhan untuk meningkatkan sumber daya pembangunan menuntut Dinas Pendapatan untuk semakin meningkatkan kreatifitas dan kinerjanya. Upaya peningkatan kinerja optimal dapat tercapai melalui upaya peningkatan kinerja secara internal, diantaranya adalah Sumber Daya Manusia (SDM), Terkait dengan permasalahan yang ada penulis ingin mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja.. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas Pendapatan Propinsi Jawa Timur dan juga sebagai sampel diambil 10% dari jumlah seluruh karyawan sebanyak 710 orang. Pada penelitian ini penulis menggunakan teori motivasi yang dikemukakan David McClleland yang terdiri dari 3 variabel yaitu : Achievement Motivasi atau Need of Achievement(XI), Power Motivation atau Need of Power (X2)dan Affiliation Motivation atau Need of Affiliation(X3) Adapun teori prestasi kerja yang digunakan diambil dari Gomes. Dari hasil penelitian menunjukkan nilai Fhitung > Ftabel, koefisien R2 (determinasi berganda) yang mempunyai koefisien sebesar 0,614 atau 61,4 % maupun nilai t yang lebih besar dari ttabel, maka dapat disimpullcan bahwa Achievement motivation, Affiliation motivation dan Power motivation secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang benmakna terhadap prestasi kerja karyawan. Sedangkan ditinjau dari perhitungan nilai beta diketahui bahwa komponen yang dominan pengaruhnya dan harus merupakan prioritas utama untuk meningkatkan prestasi kerja organisasi pads obyek penelitian ini adalah power motivation (X3), karena sesuai perhitungan, koefisien beta variabel ini paling tinggi yaitu sebesar 0,376.

Actions (login required)

View Item