Indah Hidayati, 049715733 (2005) ANALISA HUBUNGAN KONDISI KERJA TERHADAP HASIL KERJA KARYAWAN PRODUKSI DI PATAL GRATI PASURUAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2008-hidayatiin-6047-b17405-k.pdf Download (314kB) | Preview |
|
|
Text (fulltext)
4367.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Pengelolaan sumber daya manusia merupakan salah satu bagian yang penting bagi suatu perusahaan. Apabila sumber daya manusia kurang dikelola dengan baik oleh perusahaan maka mutu sumber daya manusia yang berkualitas yang dibutuhkan oleh perusahaan dalam menghadapi persaingan yang pesat tidak dapat tercapai. Berkaitan dengan hal tersebut, perusahaan dirasa perlu untuk memotivasi karyawan sebagai sumber daya manusia agar dapat meningkatkan kinerja para karyawannya. Salah satu yang dapat memotivasi karyawan adalah kondisi lingkungan kerja karyawan yang dapat mempengaruhi kinerja mereka. Berangkat dari permasalahan tersebut, Sundstrom (Srinavin, 2002:298) membuat suatu model analitis, yang mengasumsikan bahwa temperatur udara, kelembaban udara, dan sirkulasi udara sebagai parameter dasar yang mempengaruhi kondisi kerja karyawan. Schultz (1994:345) menyatakan dengan memperhatikan temperatur udara, kelembaban udara, dan sirkulasi udara maka akan berdampak pada produktivitas karyawan. Berangkat dari permasalahan diatas, maka penelitian ini mencoba untuk membuktikan apakah kondisi kerja yang terdiri dari temperatur udara, kelembaban udara dan sirkulasi udara berpengaruh dan berhubungan kuat secara signifikan terhadap produktivitas atau hasil kerja karyawan Patal Grati Pasuruan dengan menggunakan analisis Chi Square independensi dengan variabel dependen (Y) adalah produktivitas, dan variabel independen terdiri dari temperatur udara (X1), kelembaban udara (X2) dan sirkulasi udara (X3). Dari analisis Chi Square independensi yang dilakukan, terbukti bahwa ke tiga faktor kondisi kerja yang terdiri dari temperatur udara, kelembaban udara, dan sirkulasi udara mempunyai pengaruh dan berhubungan kuat secara signifikan terhadap produktivitas atau hasil kerja karyawan Patal Grati Pasuruan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 B. 174/05 Hid a | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | INTERPERSONAL RELATIONS; PERSONNEL MANAGEMENT | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5410-5417.5 Marketing. Distribution of products H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment |
||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Nn Anisa Septiyo Ningtias | ||||||
| Date Deposited: | 11 Feb 2008 12:00 | ||||||
| Last Modified: | 02 Jul 2017 17:02 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/4367 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |