HERU WAHYU LAKSONO, 049620900/E
(2001)
ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA CV. KARYA MEKAR JOMBANG.
Skripsi thesis, Universitas Airlangga.
Abstract
Banyak faktor penting dalam kelangsungan roda perusahaan, salah satunya adalah karyawan. Mengingat hal tersebut sangat penting, maka pemeliharaan hubungan terus-menerus dan serasi dengan para kayawan dalam setiap bentuk organisasi menjadi sangat berpengaruh untuk mencapai ptestasi yang akan memaj ukan perusahaan. Sedangkan untuk mencapai hal itu seroua pihak perusahaan atau manajemen semestinya memahami tentang apa yang hendak dilakukan agar karyawan dapat merasa puas dan berprestasi. Faktor kepuasan kerja sangatlah besar pengaruhnya dalam meningkatkan prestasi karyawan. Unsur kepuasan inilah sangat penting untuk mempertahankan karyawan sebagai aset perusahaan dan membuat roda perusahaan dapat berjalan lancar bahkan mencapai pre stasi yang selama ini di harapkan oleh pihak manajemen.
Persoalan dengan kepuasan kerja dan prestasi karyawan merupakan persoalan yang selalu dihadapi oleb setiap organisasi baik swasta maupu lembaga pemerintah. Salah satu organisasi swasta atau perusahaan swasta yang mempunyai kegiatan membuat sepatu adalah CV. Karya Mekar yang berlokasi di kota Jombang. Perusahaan ini memiliki karyawan bagian produksi yang cukup banyak dan beragam dalam tingkat pendidikannya, baik pria maupun wan ita. Dalam penelitian ini penulis membahas pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja terhadap pre stasi kerja karyawan bagian produksi pada CV. Karya Mekar Jombang. Adapun faktor-faktor kepuasan kerja terdiri dari gaji, kondisi kerja, pengawasan, peluang pronwsi dan kelompok kerja. Pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan dianalisa dengan menggunakan metode analisa regrest berganda. Dari regresi berganda, maka dilakukan tehnik analisa dengan cara uji t yang memakai dua sisi. uji F 5% dan menghitung koefisien detenninasi. Dengan menggunakan data-data yang diperoleh selama penelitian, dapat ditarik kesimpulan bahwa variabelvariabel kepuasan kerja secara bersamaan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap pre stasi kerja karyawan. Selain itu dapat juga diketahui bahwa variabeI Gaji temyata mempunyai pengaruh yang dominan terhadap pre stasi kerja karyawan bagian produksi pada perusahaan CY Karya Mekar Jombang.
Actions (login required)
 |
View Item |
