PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR MELALUI PERANTARA KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN DEPARTEMEN PRODUKSI PT. IGLAS (Persero), SURABAYA

ERNA RAKHMAWATI, 049615482 (2005) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR MELALUI PERANTARA KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN DEPARTEMEN PRODUKSI PT. IGLAS (Persero), SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
 Text (ABSTRAK)
B 83-05. Rak p.pdf
Download (126kB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian tni meneliti pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan untuk keluar melalui perantara komitmen organisasional pada karyawan Departemen Produksi PT. IGLAS (Persero), Surabaya dan mengambil sample sebanyak 100 orang. Penelitian dilakukan untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja memberikan pengaruh terhadap keinginan untuk keluar melalui perantara komitmen organisasional yang akan memberikan dampak terhadap kegiatan produksi perusahaan. Data yang aiperoleh dihitung me1alui analisis jalur dengan bantuan SPSS 9.0. Dari pengujian tersebut diperoleh: pertama, kepuasan kerja berpengaruh terhadap keinginan untuk keluar terbukti dengan nilai probabilitas sebesar 1,013.10-24 yang berarti (p)<O,05. Kedua, kepuasan kerja berpengaruh terhadap keinginan untuk keluar melalui perantara komitmen organisasional (indirect effect) mempunyai nilai koefisien sebesar -0,1069 yang berarti lebih besar daripada nilai koefisien kepuasan kerja terhadap keinginan keluar (direct effect) sebesar -0,1595, dari hasil tersebut dapat diartikan bahwa komitmen organisasional menjadi variabel perantara pada pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan untuk keluar. Ketiga, kepuasan kerja mempunyai pengaruh langsung positif terhadap komitmen organisasional terbukti dengan nilai probabilitas sebesar 1,197.10-28 yang berarti (p)<O,05. Keempat, komitmen organisasional berpengaruh langsung negatif terhadap keinginan untuk keluar terbukti dengan nilai probabilitas sebesar 7,997.10"16 yang berarti (p)<O,05. Secara umum dapat disimpulkan bahwa karyawan Departemen Produksi PT IGLAS (persero) mempunyai kepuasan kerja yang tinggi dan keinginan untuk keluar yang rendah. Dari akumulasi kepuasan kerja yang diperoleh karyawan Departemen Produksi akan meningkatkan komitmen organisasional.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK B 83/05 Rak p FULLTEXT TIDAK TERSEDIA
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION, MANAGEMENT
Subjects: H Social Sciences > HM Sociology > HM(1)-1281 Sociology > HM711-806 Groups and organizations > HM786-806 Organizational sociology. Organization theory
H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM
ERNA RAKHMAWATI, 049615482UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN / NIDK
Thesis advisorNURI HERACHWATI, Dra., Ec., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: shiefti dyah alyusi
Date Deposited: 21 Nov 2016 20:26
Last Modified: 21 Nov 2016 20:26
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/46495
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item