NUR ALIAN AS’ADI, 040610478 (2010) PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA AUDITOR DALAM KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2011-asadinural-17295-abstrak-p.pdf Download (360kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-asadinural-14449-a35310-p.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh etika kerja Islam dalam dimensi pertanggungjawaban, keadilan, dan kebenaran terhadap kinerja auditor dalam kantor akuntan publik di Surabaya. Pertanggungjawaban yang bermakna sebagai perbuatan dimana seseorang wajib menanggung segala sesuatunya sebagai konsekuensi apa yang telah dilakukannya. Keadilan merupakan keadaan di mana terdapat kesamaan hak dan tidak adanya pihak yang dirugikan serta adanya keseimbangan dalam setiap aspek kehidupan. Kebenaran dalam hal ini dimaknai sebagai sikap kebajikan dan kejujuran. Objek dari penelitian ini adalah auditor muslim (menganut agama Islam) yang bekerja dalam kantor akuntan publik di Surabaya dan memiliki pengalaman pekerjaan minimal satu tahun. Instrumen penelitian ini dengan menggunakan kuisioner dan terkumpul sebanyak 56 kuisioner. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi Berganda. Uji F digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel pertanggungjawaban, keadilan, dan kebenaran dalam etika kerja Islam secara simultan (bersama-sama) terhadap kinerja auditor, sedangkan uji t digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel pertanggungjawaban, keadilan, dan kebenaran dalam etika kerja Islam secara parsial (terpisah) terhadap kinerja auditor. Hasil analisis menunjukkan bahwa pertanggungjawaban, keadilan, dan kebenaran dalam etika kerja Islam berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor baik secara bersama-sama maupun terpisah. Berdasarkan hasil analisis, pengaruh yang besar juga ditunjukkan oleh ketiga variabel bebas dalam membentuk kinerja yang baik bagi auditor yakni sebesar 88,1 % (R Square = 0,881). Sedangkan 11,9 % dapat disebabkan oleh variabel lain di luar penelitian ini seperti keterampilan sosial, lingkungan kerja, dan lain-lain.

Actions (login required)

View Item