DITA AYUDIA DAHLIA (2003) ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN FRONT LINER PT. BNI (PERSERO) Tbk CABANG PEMUDA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview

Text (abstrak) KK B 131-03 DAH A.pdf Download (139kB) | Preview

Abstract

Peningkatan produktivitas melalui pengembangan sumber daya manusia salah satunya adalah dengan membuat program pengembangan karir yang bertujuan meningkatkan kepuasan kerja karyawan serta pada akhirnya meningkatkan produktivitas perusahaan. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel pengembangan karir, yaitu: kemampuan manajerial, kemampuan teknisl fungsional, kreativitas, keamanan, otonomi dan kebebasan terhadap kepuasan kerja karyawan bagian front liner PT. BNI (Persero) Tbk. Cabang Pemuda Surabaya dan untuk mengetahui variabel pengembangan kanr yang mempunyai pengarub dominan terbadap kepuasan kerja karyawan bagianjront liner PT. BNI (Persero) Tbk. Cabang Pemuda Surabaya. Dalam penelitian ini digunakan penelitian kuantitatif, variabel yang diteliti adalah variabel bebas (X) yang terdin dan: kemampuan manajerial (X I ), kemampuan teknisl fungsional(X2), kreativitas (X3), keamanan (X4), otonomi dan kebebasan (X5) dan variabel terikat (Y), yaitu variabel kepuasan kerja. Hasil analisis regresi Iinier berganda diperoleh persamaan sebagai berikut: Y =-0,543 +0,226 (Xl) +0,329 (X2) + 0,226 (X3) +0,211 (X4) + 0,.191 (X5) +e Hasil uji F terbukti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel-variabel bebas pengembangan karir· yang terdiri dari kemampuan manajerial (Xl), kemampuan teknisl fungsional (X2), kreativitas (X3), keamanan (X4), otonomi dan kebebasan (X5) terhadap variabel terikat (Y), yaitu variabel kepuasan kerja karyawan bagian front liner. Besarnya vanasi van abel kepuasan kerja (Y) mampu dijelaskan oleh kemampuan manajerial (Xl), kemampuan teknisl fungsional (X2), kreativitas (X3), keamanan (X4), otonomi dan kebebasan (X5) adalah sebesar 80,8%, sedangkan sisanya sebesar 19,2% dijelaskan oleh faktor-faktor di luar model. HasH uji T dari masing-masing variabel pengembangan kanr terhadap kepuasan kerja didapat variabel kemampuan teknisl fungsional (X2) mempunyai pengaruh yang dominan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian front liner PT. BNI (Persero) Tbk. Cabang Pemuda Surabaya. Dengan diketahui bahwa faktor kemampuan manajerial, kemampuan teknisl fungsional, kreativitas, keamanan dan otonomi dan kebebasan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja, maka manajemen PT. BNI (Persero) Tbk. Cabang Pemuda Surabaya apabila ingin meningkatkan kepuasan kerja karyawan front liner dengan menitikberatkan kebijaksanaan manajemennya pada kelima variabel diatas.

Actions (login required)

View Item