Rival Fajar Garrinsa (2015) Pengaruh Faktor-Faktor Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan PT. Wijaya Kusuma Contractors Cabang Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (532kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (134kB)
	Text (DAFTAR ISI) 3. DAFTAR ISI.pdf Download (143kB)
	Text (BAB I PENDAHULUAN) 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (160kB)
	Text (BAB 2 LANDASAN TEORI) 5. BAB 2 LANDASAN TEORI.pdf Restricted to Registered users only until 4 February 2023. Download (207kB) | Request a copy
	Text (BAB III METODE PENELITIAN) 6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 4 February 2023. Download (202kB) | Request a copy
	Text (BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN) 7. BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 4 February 2023. Download (272kB) | Request a copy
	Text (BAB V SIMPULAN DAN SARAN) 8. BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 4 February 2023. Download (174kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (135kB)
	Text (LAMPIRAN) 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 4 February 2023. Download (272kB) | Request a copy

Abstract

Era globalisasi seperti saat ini sumber daya manusia memegang peranan penting dalam menjalankan aktivitas perusahaan. Karena keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya tergantung pada kemampuan sumber daya manusia atau karyawannya. Karyawan dalam suatu organisasi merupakan asset terpenting dalam pencapaian tujuan organisasi, dimana karyawan yang mampu menghasilkan kinerja yang baik dapat memberikan kontribusi besar dalam menjalankan aktivitas suatu organisasi. Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh faktor – faktor work life balance yaitu aspek tempat kerja dan kebutuhan hidup terhadap kinerja karyawan PT. Wijaya Kusuma Contractors cabang Surabaya Dengan jumlah sampel 40 karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan Analisis yang di pakai ialah menggunakan analisis regresi linier berganda untuk menguji pengaruh parsial dan simultan. Dari hasil uji simultan ini dapat dihasilkan bahwa faktor aspek tempat kerja dan kebutuhan hidup memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara parsial faktor aspek tempat kerja memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Jika aspek tempat kerja terasa nyaman dan kondusif maka kinerja karyawan juga akan ikut meningkat.

Actions (login required)

View Item