EVA NUR KARTIKA, 079514839
(2002)
PERSEPSI PNS PADA EFEKTIVITAS
DAFTAR PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN (OP3)
TERHADAP KUALITAS KINERJA. (Suatu Studi tentang Persepsi PNS Pada efektivitas DP3 Sebagai Instrumen
Penilaian Kinerja PNS Terhadap Kualitas Kinerja di lingkungan
Sekretariat Daerah Kabupaten Lamongan).
Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Abstract
ABSTRAKSI
Penelitian ini dilakukan untuk menjawab permasalahan tentang bagaimana persepsi Pegawai Negeri Sipil (PNS) terhadap efektivitas Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) sebagai instrumen penilaian kinerja PNS. Setelah diberlakukannya PP No. 10 Tahun 1979 tentang DP3 PNS, yang petunjuk pe1aksanaannya diatur dalam Surat Edaran Kepala BAKN No. 02/SE/1980 tanggal 11 Februari 1980, penilaian terhadap kinetja PNS temyata belum bisa betjalan sesuai dengan yang diharapkan. Meskipun pada kenyataannya, nilai unsur-unsur DP3 atan nilai rata-rata DP3 PNS tersebut berkategori baik atau amat baik, tetapi banyak PNS yang merasa bahwa DP3 tersebut dibuat dengan tidak melalui proses penilaian yang obyektif, faktor subyektivitas cenderung banyak berperan dalam proses penilaian kinetja tersebut. Hasil penilaian yang diterima bawahan seringkali tidak mencerminkan hasil kinetjayang ditunjukkan oleh bawaban. Sehingga dari kalangan PNS sendiri kadang-kadang timbul sikap menganggap enteng. serta berkurangnya kepedulian mereka terhadap keberadaan
DP3.
Secara umum tujuan dan manfaat dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana persepsi yang dimiliki oleh PNS dalam melihat efektivitas DP3 sebagai instrumen penilaian kinerja PNS serta mengetahui metode penilaian
apa yang cenderung diinginkan oleh para PNS tersebut. Diharapkan, hasil akhir dari penelitian yang dilakukan ini akan dapat memberikan sumbangan pemikiran yang bermanfaat bagi keefektifan pelaksanaan DP3 selanjutnya. Secara akademis, hasil akhir dari penelitian yang dilakukan ini dapat memperkaya kajian-kajian teoriris dan membantu perkembangan Ilmu Administrasi Negara.
Penelitian ini menggunakan ripe penelitian deskriptif dengan analisis kualitatif. Penelitian ini dilakukan di Kabupaten Lamongan. Penentuan informan dilakukan secara purposive sampling, pengumpulan data dengan menggunakan metode wawancara, sumber nonmanusia, dan observasi atau pengamatan. Sedangkan analisis data dilakukan melalui tiga alur yaitu reduksi data, penyajian data dan kesimpulan atau verifikasi. Sehingga teknik analisis data yang digunakan tersebut dapat menjawab permasalahan yang ada di dalam penelitian ini.
Temuan di lapangan ini menunjukkan bahwa pada umumnya para PNS menganggap bahwa selama ini DP3 belum sepenuhnya efektif untuk menilai kinerja mereka. Dengan sistem penilaian tersebut, mereka merasakan pola ketja mereka dari tahun ke tahun hampir sama. Karenanya, masih diperlukan upayaupaya yang lebih konkrit untuk mengusahakan agar selanjutnya DP3 bisa Iebih efektif Biia tidak ada upaya lanjutan maka tujuan diadakannya DP3, yaitu untuk memperoleh bahan-bah an pertimbangan yang obyektif dalam pembinaan PNS berdasarkan sistem karir dan sistem prestasi ketja, tidak akan tercapai. Perlunya upaya lanjutan ini disebabkan adanya persepsi di kalangan PNS yang ditemukan di lapangan sebagai berikut: pertama; meskipun alasan detail yang dikemukakan cukup berbeda, tetapi pada umumnya para PNS dari level Kabag hingga Staf berpendapat selama ini DP3 belum sepenuhnya bisa dikatakan efektif karena baik dari segi pencapaian tujuan, hasil yang didapat, dan dampak yang ditimbulkan
xvi
belum sesuai dengan harapan mereka, dan kedua; dalam memilih sistem penilaian kinerja yang lebih diinginkan untuk masa selanjutnya, baik dari jajaran Kabag, Kasubbag, dan Staf berpendapat DP3 tidak pedu diganti karena dinilai masih cukup representatif, tetapi demi kesempumaan kebijakan dan pelaksanaan DP3, masih tetap dipedukan upaya-upaya pembenahan lebih lanjut.
Actions (login required)
 |
View Item |
