ROSTA YULIANA, 049620861·E
(2002)
PENGARUH FAKIOR-FAKIOR KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER AMAN SURABAYA.
Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Abstract
Skripsi ini disusun berdasarkan hasH penelitian yang telah dilakukun untuk menjawab pertanyaan apakah faktor-faktor kepuasan kerja yang terdiri dari gaji, pekerjaan itu sendiri, pengawasan, kelompok kerja, dan kondisi kerja secara bersama-sama memberikan pengaruh bermakna bagi prestasi kerja karyawan PT.Sumber Aman Surabaya, serta untuk mengetahui faktor kepuasan kerja mana yang
berpengaruh dominan terhadap prcstasi kerja karyawan pada PT.Sumber Aman Surabaya.
Populasi dalam penelitian ini adalah se1uruh karyawan 1~lap pada PT.Sumber
Arnan Surabaya yang berjumlah 30 orang. Penentuan jumlah responden dalam
penelitian ini adalah dengan menggunakan melode sensus, dengun tujuan agar
pcnelitian ini dapat dilakukan seeara lehill ukurat kurena jUlllluh poptllasinya kceil.
Jadi, jumlah sampel yang digunakan dalam peneJitian ini adalah seluruh karyawan
tetap pada PT.Sumber Aman Surabaya yang berjumlah 30 orang. Sedangkan teknik
pengwnpulan data adalah dengan menggunakan kuesioner yang diseharkan terhadap
30 responden yang merupakan karyawan tetap PT.Sumher Amun Surabaya.
Berdasarkan uji F diperoleh hasil hahwa F hi tung (57M,t<61) > F tabel (2,62) dan prohabilitasnya adalah sebcsar 1.731E-08 lebih keeil dmi 0.05. Koclisicn determinasi (R2) adalah sebesar 0,992 yang menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap variabel prestasi kerju sebesar 99,2 % dan sisanya sebesar 0,8 % disebabkan oleh faktor-faktor lain yang berasal dad luar variabel yang diamati. Berdasarkan hasil analisis tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa hipotesa pertama yang diajukan dalum penelitian ini tcrbukti kebenarannya.
Berdasarkan uji t diperoleh hasil bahwa fuktor kepuasan terhadap gaji mempunyai pengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan dibandingkan dengan faktor-faktor kepuasan kerja lainnya. Hal ini ditunjukkan oleh nilai koefisien determinasi parsiai (r2) dari faktor gaji yang paling kuatlbesar dibandingkan dengan faktor-faktor lainnya yaitu sebesar 0.363 dan probabilitasnya adalah sebesar 0.011. Berdasarkan hasH analisis tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa hipotesa kedua yang diajukan dalam penelitian ini terbukti kebenarannya.
Penelitian ini juga mengajukan beberapa rekomendasi dalam perbaikan dan peningkatan prestasi kerja karyawan, yaitu perlama, perusahaan perlu memperhatikan tingkat kepuasan kerja yang diperoJeh para karyawanyanya, dan kedua, karena variabel gaji merupakan variabel yang memiliki pengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Sumber Aman Surabaya, maka dalam usaha meningkatkan prestasi kerja karyawan, pihak perusahaan hendaknya terlebih dahulu harus memperhatikan kepuasan karyawan terhadap gaji yang diterimanyu. Agar gaji dapat meningkutkun prestasi kerja karyawan, sebaiknyu dulum memberikun gaJI memperhatikan prestasi kerja yang dicapai oleh pegawai (diberikan secara adil), dan selain itu gaji sebaiknya juga harus bersifat dinamis, maksudnya jika harga-harga meningkat, gaji karyawan hendaknya juga ditingkatkan sehingga gaji yang diperoieh dapat untuk memenuhi kebutuhan minimumnya.
Actions (login required)
 |
View Item |
