PUDJI RAHAYUNINGTYAS, 049922512 E
(2003)
ANALISIS PENGARUH FAKTOR·FAKTOR DISIPLIN KERJA
TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN
PRODUKSI CV.WIRASENA INTI NUSA JOMBANG.
Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Abstract
Kedisiplinan merupakan fungsi operatif manajemen sumber daya manusia yang terpenting karena semakin baik disiplin karyawan, semakin tinggi prestasi kerja yang dapat dicapai. Penelitian ini menggunakan konsep menurut Saydam dimana dinyatakan bahwa faktor-faktor disiplin kerja terdiri dari kompensasi, keteladanan pimpinan, kepastian aturan yang dapat dijadikan pegangan, keberanian pimpinan datam mengambil tindakan. pengawasan pimpinan, perhatian pimpinan terhadap karyawan dan kebiasaan-kebiasaan yang mendukung tegaknya disiplin.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh factor-faktor disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan bagian produksi CV. Wirasena Inti Nusa. Pengukuran variable penelitian ini menggunakan skala Likert dengan rentang skala 1-5. Metodologi penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan model regresi linier berganda. Dari hasil perhitungan diperoleh model persamaan regresi linier berganda sebagai berikut:
Y = -1.285 + 0.269XI+ 0.150X2 + 0.239X3 + 0.l54X. + 0. 138Xs +
0.287X(, + 0.158X7
Hasil regresi menunjukkan bahwa pengaruh variabel bebas factor-faktor
disiplin kerja yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan bagian produksi Cv.
Wirasena Inti Nusa adalah 0.269 kompensasi, 0.150 keteladanan pimpinan. 0.239
kepastian aturan yang dapat dijadikan pegangan. 0.l54 keberanian pimpinan
dalam mengambiI tindakan, 0.138 pengawasan pimpinan. 0.287 perhatian
pimpinan terhadap karyawan. 0.158 kebiasaan yang mendukung tegaknya disiplin.
Berdasarkan hasil pengolahan data diketahui bahwa 63.6% perubahan pre stasi kerja karyawan bagian produksi CV. Wirasena Inti Nusa dipengaruhi oleh faktor-faktor disiplin kerja, sedangkan sisanya 36.4% dipengaruhi oleh faktor lain. Selain itu faktor-faktor disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan dengan Fhitung(20.974) > Ftabel (2.10) dan yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap prestasi kerja adalah faktor kompensasi (XI) dengan thitung (4.560) > t tabel (1.980) serta nilai beta faktor kompensasi (XI) sebesar 0.327 lebih besar dari faktor-faktor disipJin kerja yang
lain. Kesimpulan yang diperoleh dari penelitian ini adalah faktor-faktor disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap prestasi ketja karyawan bagian produksi CV. Wirasena Inti Nusa Jombang dan yang paling besar pengaruhnya adalah faktor kompensasi.
Actions (login required)
 |
View Item |
