IKE YUNI YATIK
(2004)
PENGARUH INSENTIF INDIVIDU TERHADAP PRODUKTlVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA CV. CIPTA PERSADA DI SIDOARJO.
Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Abstract
Dengan didasarinya pemberian upah Insentif bukan merupakan jaminan untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan maka dilakukan penelitian dengan judul "Pengaruh Insentif Individu Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi pada CV. Cipta Persada di Sidoarjo". Rumusan masalahnya adalah apakah Insentif individu yang terdiri dari Komisi (Xl), piece rate Incentive (X2), Bonus (X), bayaran berdasarkan keahlian (X4) dan Merit Pay (X5) secara bersama-sama maupun secara parsial mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada CV. Cipta Persada di Sidoarjo. Dan manakah diantara Variabel Komisi (XI), Piece-rate incentive (X2), Bonus (X3), bayaran berdasarkan keahlian (X4) dan merit Pay (X5) yang mempunyai pengaruh dominan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian Produksi. Dalam penelitian ini variabel-variabel yang digunakan adalah upah Insentif (Variabel Bebas) sebagai suatu sarana motivasi yang diberikan dengan sengaja kepada karyawan untuk dapat meningkatkan produktivitas karyawan. Dikemukakan oleh Simamora yaitu Insentif individu terdiri dari Komisi (Xl), piece rate incentive (X2)Bonus (X3), bayaran berdasarkan keahlian (X4) dan Merit Pay (X5). Variabel tergantungnya adalah produktivitas kerja karyawan yang diukur melalui pekerjaan yang menarik, upah yang baik, keamanan dan perlindungan dalam pekerjaan, penghayatan atas maksud dan makna pekerjaan, lingkungan keria yang baik, promosi dan perkembangan diri karyawan, pengertian pimpinan terbadap karyawan dari disiplin kerja yang tinggi. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda.
Actions (login required)
 |
View Item |
