MAURIS
(2002)
PENGARUB IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN PADA PT EXCELCOMINDO PRATAMA DI SURABAYA.
Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Abstract
Iklim organisasi terbentuk dari pelaksanaan fungsi personalia. Iklim organisasi yang terbentuk menentukan lingkungan kerja menyenangkan atau tidak menyenangkan bagi orang-orang dalam organisasi, dan selanjutnya mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. kepuasan kerja ini sangat penting bagi perusahaan, sebab menjadi faktor pendukung tercapainya tujuan perusahaan melalui peningkatan semangat kerja dan loyalitas karyawan. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan oprasinal pada PT. Excelcomindo Pratama di Surabaya. Variabel yang diteliti adalah variabel bebas iklim organisasi (X), yang dijabarkan dalam enam variabel, yang bersumber dari iklim organisasi, yaitu struktur (X1), tanggung jawab (X2), imbalan (X3) , risiko (X4), toleransi (X5) dan konflik (X6) dan variabel terikat kepuasan kerja karyawan (Y). Variabel penelitian diukur dalam skala Liker 5 jenang (skor 1sampai skor 5) . Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian operasional atau setingkat supervisor ke bawah PT. Excelcomindo Pratama di Surabaya yang berjumlah 47 orang, dan semua diteliti (dijadikan responden). Data yang diperlukan dikumpulkan dengan menggunakan teknik kuesioner dan wawancara. Untuk menguji hipotesis yang diajukan digunakan teknik analisis regresi berganda yang selanjutnya diuji signifikasinya dengan uji bersama (uji F) uji parsial (uji t).
Actions (login required)
 |
View Item |
