Kiky Widya Melanie, 049711445E
(2004)
PENERAPAN AKUNTANSI SVMBER DAYA MANUSIA PADA PT. RIZA PERKASA DI SIOOARJO.
Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Abstract
Dewasa ini banyak terjadi pembajakan karyawan yang berpotensi terampil atau bahkan manajer yang berkualitas. Begitu juga karyawan yang keluar masuk organisasi mungkin bisa dikatakan sebagai hal yang cukup umum. Gejala perputaran karyawan tampak semakin nyata akibat dari arus ekonomi yang berubah-ubah. Tingginya angka tum over tentu saja telah membuat para ahli SDMjadi menghitunghitung jika seorang karyawan mengundur diri, maka biaya yang harus ditanggung organisasi menjadi berlipat 4-5 kali dibanding gaji tahunan karyawan tersebut. Biaya tambahan itu hams ditanggung untuk mencari karyawan pengganti tennasuk biaya pencarian karyawan yang sesuai (seleksi dan rekruitmen), pelatihan ulang, waktu yang terbuang dan biaya lain yang tersembunyi. Biaya pelatihan makin mahal, dan mencari karyawan barujuga perlu biaya sangat besar.
ASDM merupakan proses pengidentifikasian, pengukuran dan pelaporan SDM dan pengkomunikasian informasi terhadap pihak-pihak yang berkepentingan. Selama ini akuntansi sumber daya manusia belum banyak diterapkan dalam perusahaan karena perusahaan tidak mengetahui begitu besar manfaat yang diperoleh. dari adanya informasi hasil pengukuran nitai dan perJakuan karyawan sebagai aktiva perusahaan. Sehingga dalam akuntansi konvensional, anggaran dana yang diperlukan untuk merekrut, memilih, melatih dan memberi kompensasi kepada karyawan diperlukan sebagai biaya dalam menghitung laba bersih. Biaya sumber daya manusia jangka panjang diabaikan kurangnya data yang diperlukan untuk pereneanaan dan pengendalian, kurangnya tanggung jawab sosial dan mengabaikan kebutuhan karyawan. Perusahaan berpendapat bahwa pencatatan biaya sumber daya manusia masih belum diperlukan karena biaya yang dikeluarkan dinilai kecil
Actions (login required)
 |
View Item |
