ARIF BUDI PRASETIA, 040013204E (2008) PENGARUH TIMBAL BALIK ANTARA KEPUASAN PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KELUARGA GURU SEKOLAH DASAR PADA CABANG DINAS PENDIDIKAN KEC. JETIS KAB. PONOROGO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2008-prasetiaar-6008-b12305-t.pdf Download (322kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2008-prasetiaar-6008-b12305.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Kehidupan kerja dan kehidupan keluarga merupakan domain yang tidak bisa dipisahkan dalam kehidupan. Dalam dunia kerja tentunya seorang pekerja tidak bisa terlepas dari permasalahan yang pada akhirnya timbul stres hal ini sering kali di picu karena menyelaraskan karir dan keluarga bukanlah suatu hal yang mudah, seringkali menimbulkan dilema tersendiri pada seseorang yang telah menikah dan bekerja. Dalam bidang penelitian tentang stres, muncul permasalahan yang berhubungan dengan dampak relatif stressor kehidupan dalam pekerjaan dan kehidupan keluarga terhadap kepuasan pekerjaan dan kepuasan keluarga. Dari latar belakang tersebut maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh timbal balik antara kepuasan pekerjaan terhadap kepuasan keluarga guru sekolah dasar pada Cabang Dinas Pendidikan Kec. Jetis Kab.Ponorogo. Penelitian yang dilakukan ini merupakan penelitian replikasi dari penelitian yang dilakukan oleh Frone & Cooper (1994). Data yang digunakan didasarkan pada hasil kuisoner yang dibagikan kepada responden, responden pada penelitian ini adalah guru sekolah dasar Cabang Dinas Pendidikan Kec. Jetis Kab.Ponorogo yang sudah menikah atau pernah menikah dan punya anak. Untuk mencapai tujuan penelitian maka teknik analisis yang digunakan adalah Struktural Equation Modelling (SEM) dengan program AMOS 4.01. Variabel pada penelitian ini adalah kepuasan pekerjaan yang terdiri dari : tekanan pekerjaan, keterlibatan pekerjaan, konflik keluarga pekerjaan. Sedangkan variabel kepuasan keluarga terdiri dari : tekanan keluarga, keterlibatan keluarga, konflik pekerjaan keluarga. Hasil yang didapat menunjukkan bahwa kepuasan pekerjaan berpengaruh timbal balik dengan kepuasan keluarga secara signifikan, tekana pekerjaan dan konflik keluarga pekerjaan berpengaruh negatif terhadap kepuasan pekerjaan, keterlibatan pekerjaan berpengaruh positif terhadap kepuasan pekerjaan. Sedangkan tekanan keluarga tidak berpengaruh terhadap kepuasan keluarga dan konflik pekerjaan keluarga berpengaruh negatif terhadap kepuasan keluarga, keterlibatan keluarga berpengaruh positif terhadap kepuasan keluarga.

Actions (login required)

View Item