DENOK LELIYANA, 049611185 E (2008) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN KANTOR PELAYANAN PAJAK SURABAYA GUBENG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2008-leliyanade-6092-b28305-t.pdf Download (340kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2008-leliyanade-6092-b28305.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Peranan sumber daya manusia yang makin penting membuat perusahaan selalu memperhatikan dan mengelola secara baik karyawan yang dimilikinya agar diperoleh kualitas dan kemampuan yang lebih tinggi. Begitu juga peranan manajemen perusahaan semakin penting artinya dalam upaya meningkatkan efisiensi dan efektifitas usaha perusahaan. Untuk meningkatkan upaya tersebut, perusahaan perlu meningkatkan semangat kerja karyawannya. Dalam meningkatkan semangat kerja karyawan diperlukan faktor-faktor lingkungan kerja yang mendukung yaitu: suasana kerja, lingkungan tempat kerja, serta perlengkapan dan fasilitas. Untuk keperluan tersebut diatas, maka diadakan penelitian mengenai Pengaruh Faktor-faktor Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Surabaya Gubeng. Berdasarkan hasil perhitungan statistik dan analisis pembahasan maka dapat ditarik beberapa simpulan sebagai berikut: 1. Hasil F hitung = 31,018 > Ftabel = 2,79 dengan tingkat kesalahan 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Untuk uji Fhitung bahwa nilainya lebih besar dari Ftabel hal ini menunjukkan bahwa secara bersama-sama semua variabel bebas yaitu suasana kerja, lingkungan tempat kerja, perlengkapan dan fasilitas secara simultan mempunyai pengaruh bermakna terhadap semangat kerja karyawan Kantor Pelayanan Pajak Surabaya Gubeng. Sementara secara parsial, masing-masing nilai t hitung yang dihasilkan lebih besar dari ttabel = 1,6753 dengan tingkat signifikan di bawah 0,05. Penilaian ini menunjukkan bahwa faktor-faktor lingkungan kerja yang terdiri dari suasana kerja, lingkungan tempat kerja, perlengkapan dan fasilitas secara parsial mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap semangat kerja karyawan Kantor Pelayanan Pajak Surabaya Gubeng. Dengan demikian, bahwa hipotesa pertama terbukti kebenarannya. 2. Untuk hipotesis kedua diterima berdasarkan thitung masing-masing variabel lingkungan kerja nampak bahwa nilai thitung yang dominan dalam mempengaruhi semangat kerja karyawan adalah perlengkapan dan fasilitas sebesar 3,325 dan koefisien beta sebesar 0,295 sehingga hipotesis kedua yang diterima bahwa perlengkapan dan fasilitas mempunyai pengaruh dominan terhadap semangat kerja karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Surabaya Gubeng, terbukti kebenarannya.

Actions (login required)

View Item