LEREINA TRI SINAR KANTI, 040214718 (2008) PENGARUH PEMERKAYAAN PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI DOSEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS AIRLANGGA (UNAIR) SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2008-kantilerei-8639-abstract-7.pdf Download (309kB) | Preview |
|
Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2008-kantilerei-8217-.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Dalam institusi universitas, peranan dosen sangatlah penting untuk menunjang berlangsungnya aktivitas perkuliahan yang efektif. Pemerkayaan pekerjaan memuat empat dimensi inti yaitu variasi keahlian, signifikansi tugas, otonomi dan umpan balik yang dapat mendukung peranan dosen tersebut untuk selalu termotivasi secara intrinsik. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor pemerkayaan pekedaan yang terdiri dari variasi keahlian (X1), signifikansi tugas (X2), otonomi (X3) dan umpan balik (X4) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap motivasi Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Airlangga dan untuk mengetahui faktor pemerkayaan pekerjaan yag berpengaruh dominan terhadap motivasi dosen. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 34 dosen. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan alat statistik Regresi Linier Berganda, dengan persamaan: Y = 0.056 +0.255X1 + 0.464X2+ 0.100X3+ 0.194X4+ e Terdapat pengaruh yang signifikan dari faktor-faktor pemerkayaan pekerjaan yang meliputi: variasi keahlian, signifikansi tugas, otonomi dan umpan balik terhadap motivasi Dosen Fakultas ekonomi Universitas Airlangga, dapat terbukti kebenarannya. Pendapat tersebut ditunjukkan oleh hasil F hitung = 6,202 dan probabilitasnya adalah sebesar 0.001 lebih kecil dari 0.05. Koefisien determinasi yang dilambangkan R2 = 0,461. Besarnya pengaruh adalah 46,1%, sedangkan sisanya 53,9 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk dalam model. Dengan koefisien determinasi sebesar (rx;y)2 = 0,486 atau 48,6%. Jadi yang memiliki pengaruh dominan ialah signifikansi tugas dengan kontribusi pengaruh sebesar (rx;y)2 = 0,486 atau 48,6 %.
Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
Additional Information: | KKB KK-2 B.196/07 Kan p | ||||||
Uncontrolled Keywords: | PERSONNEL MANAGEMENT; INTRINSIC MOTIVATION; LABOR PRODUCTIVITY | ||||||
Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment |
||||||
Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
Creators: |
|
||||||
Contributors: |
|
||||||
Depositing User: | Nn Luluk Lusiana | ||||||
Date Deposited: | 24 Dec 2008 12:00 | ||||||
Last Modified: | 14 Jun 2017 17:28 | ||||||
URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/5103 | ||||||
Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
View Item |