RIRIEN MAYA SAFITRI
(2004)
PENERAPAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA
SERTA PENY AJIANNYA DALAM LAPORAN KEUANGAN
PADA ORGANISASI PERSEBAYA.
Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Abstract
Bagi industri sepak bola, peranan pelatih dan pemain dalam keberhasilan sebuah tim adalah hal yang pokok. Sebab mereka inilah yang terlibat langslUlg dalam sistem pertandingan yang dilakukan oleh suatu klub sepak bola. Dengan kata lain mereka adalah aset utama sebuah klub sepak bola. Pelatih berperan mengatur strategi permainan, sedangkan pemain berperan melaksanakan pertandingan di lapangan hijau sesllai instruksi yang diberikan oleh pelatih. Karena mempunyai sebual klub sepak bola yang dikelola oleh sebuah organisasi, maka terdapat biayabiaya yang dikeluarkan oleh pihak manajemen klub sepak bola dalam merekrut pelatih peJatih dan pemain. Biaya-biaya tersebut meliputi: biaya kontrak, gaji, bonus, biaya rutin, dsb. JumJah biaya-biaya tersebut seeara nominal adalah tidak sedikit, sehingga apabila terjadi ketidaktepatan dalam perlakuan dan pengukurannya maka akan mempengaruhi kewajaran laporan keuangan kJlIb sepakbola tersebllt. Pada akuntansi konvensional biaya-biaya sumber daya manusia ini diperlakukan sebagai biaya pada saat terjadi. Menurut para penganjur akuntansi sumber daya manusia, akuntansi konvensional tersebuut mengandung kelemahan yang menyebabkan kegagalan akuntansi konvensional dalam memberikan menejemen dan pihak-pihak yang berkepentingan lainnya informasi yang relevan, yaitu: human resources costs are expensed, long-term human resources accounting are ignored, lack of data useded for planning arid control, lack of social responsibility, and ignoring employee needs, Akuntansi sumber daya manusia dapat membantu oraganisasi untuk tujuan akuntansi manajerial dan keuangan. Penulisan skripsi ini dibarapkan akan memberlkan manfaat kepada pibak-pibak yang berkepentingan yaitu klub sepak bola tanah air mengenai penerapan akuntansi sumber daya manusia.
Actions (login required)
 |
View Item |
