ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR DISIPLlN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BIDANG PENGEMBANGAN BISNIS PADA PT. TELKOM DIVISI REGIONAL V JAWA TIMUR

TIOK SATRIYA HARRY SlJRYANTO, 049912698 E (2005) ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR DISIPLlN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BIDANG PENGEMBANGAN BISNIS PADA PT. TELKOM DIVISI REGIONAL V JAWA TIMUR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
 Text (abstrak)
51272.pdf
Download (202kB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Disiplin merupakan tindakan manajemen yang mendorong karyawan untuk memenuhi berbagai ketentuan standar yang harus dipenuhi karyawan. Ketentuan-ketentuan yang telah ditetapkan perusaban tentunya merupakan penekanan pada diri masing-masing karyawan. Disiplin kerja yang diterapkun dalam perusahaan dimaksudkan agar semua karyawan yang ada di dalamnya bersedia dan sukarela mentaati seluruh peraturan yang berlaku, sehingga dapat menjadi modal utama untuk mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah faktor-faktor disiplin kerja yang terdiri dan tujuan dan kemampuan (Xl), teladan pimpinan (X2), balas jasa (X3), keadilan (X4), waskat (X5), sanksi hukuman (X6), ketegasan (X7), dan hubungan kemanusiaan (X8) mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap kinerja(Y). Dan dari semua variabel bebas tersebut variabel mana yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB 309.05 Sur a fulltext tidak tersedia
Uncontrolled Keywords: labor, company
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM
TIOK SATRIYA HARRY SlJRYANTO, 049912698 EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN / NIDK
Thesis advisorNURTJAHJA MOEGNI, Dra. Ec. Hj., MSi.UNSPECIFIED
Depositing User: Ny Wahyuni -
Date Deposited: 17 Jan 2017 22:08
Last Modified: 12 Jun 2017 17:10
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/51272
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item