ADBIEN PRIHATMA J.D
(2005)
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN BAGIAN OPERASIONAL PT. PELAYARAN MERATUS DI SURABAYA.
Skripsi thesis, Airlangga University.
Abstract
Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang penting bagi perusahaan, fungsi sumber daya telah berkembang dalam membantu para manajer mengelola karyawan. Keahlian, pengetahuan, dan pengalaman sumber daya yang dimiliki harus sesuai dan berada di tempat yang benar dan pada waktu yang tepat. Dengan pengelolaan yang tepat maka sumber daya yang dimiliki dapat dipergunakan secara optimal untuk mencapai keberhasilan perusahaan, meskipun penekanan diberikan pada individu, perlu diingat bahwa motivasi kerja seseorang dipengaruhi oleh faktor-faktor iklim organisasi seperti struktur organisasi, imbalan atau balas jasa, tanggung jawab, resiko, keharmonisan dan penyelesaian konflik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh keenam variabel iklim organisasi terhadap motivasi kerja karyawan bagian operasional pada PT. Pelayaran Meratus di Surabaya serta untuk mengetahui manakah diantara keenam variabel tersebut yang mempunyai pengaruh dominan terhadap motivasi kerja karyawan bagian operasional pada PT. Pelayaran Meratus di Surabaya.
Actions (login required)
 |
View Item |
