ARIFIN SETIAWAN, 040124241 E (2009) ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PELAKSANA DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. SEMEN GRESIK (PERSERO) TBK. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2008-setiawanar-8652-abstract-8.pdf Download (317kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2009-setiawanar-8483-.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Peningkatan Produktivitas melalui pengembangan sumber daya manusia salah satunya adalah dengan membuat program pengembangan karier yang bertujuan meningkatkan kepuasan kerja karyawan serta pada akhirnya meningkatkan produktivitas perusahaan. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel pengembangan karier yang terdiri dari : job performance (prestasi kerja), exposure (penyingkapan), resignations (permintaan berhenti), organizational loyalty (kesetiaan organisasi), mentors and sponsors (penasehat dan sponsor), dan growth opportunities (kesempatan-kesempatan untuk tumbuh) terhadap kepuasan kerja (Y) karyawan pelaksana Divisi Sumber Daya Manusia PT. Semen Gresik (Persero) Tbk.. Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, variabel yang diteliti adalah variabel bebas (X) yang terdiri dari : job performance (X1), exposure (X2), resignations (X3), organizational loyalty (X4), mentors and sponsors (X5), dan growth opportunities (X6), dan variabel terikat (Y), yaitu variabel kepuasan kerja. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan sebagai berikut ; Y = -0,580 + 0,293X1 + 0,266X2 + 0,089X3 + 0,128X4 + 0,101X5 +0,260X6+ e Hasil uji F terbukti variabel bebas yang terdiri dari : job performance (X1), exposure (X2), resignations (X3), organizational loyalty (X4), mentors and sponsors (X5), dan growth opportunities (X6) secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat (Y), yaitu kepuasan kerja karyawan. Besarnya variasi variabel kepuasan kerja (Y) yang mampu dijelaskan oleh job, performance (X-1), exposure (X2), resignations (X3), organizational loyalty (X4), mentors and sponsors (X5), dan growth opportunities (X6) adalah sebesar 95,1% sedangkan sisanya sebesar 4,9% dipengaruhi oleh variabel lainnya diluar model. Hasil uji t terbukti bahwa exposure (X2) merupakan variabel yang dominan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan pelaksana Divisi Sumber Daya Manusia PT. Semen Gresik (Persero) Tbk..

Actions (login required)

View Item