LUCKY MEINANDA PRASIWI, 111011055 (2016) PENERAPAN LEARNING ORGANIZATION PADA PT. XYZ. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Preview	Text (abstrak) Psi.154-16 Pra p Abstrak.pdf Download (177kB) | Preview
	Text (fulltext) Psi.154-16 Pra p.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan learning organization pada PT. XYZ dengan menggunakan teori learning organization yang dikemukakan oleh Marsick dan Watkins. Learning organization didefenisiskan sebagai kapasitas organisasi yang dapat ditingkatkan untuk mengubah atau mentransformasikan organisasi itu sendiri. Learning organization terukur melalui tiga level yang sama yaitu individu, kelompok dan organisasi. Berdasarkan level-level ini Watkins dan Marsick mengusulkan tujuh model dimensi untuk mengetahui budaya learning organization yaitu learning, inquiry dan dialogue, team learning, system capture, collective vision, connecting organization and environment, strategic leadership. Penelitian ini dilakukan di salah satu perusahaan manufaktur sepatu di Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif-studi kasus. Teknik penggalian data yang digunakan adalah wawancara kepada 3 informan kunci yang berasal dari staf HRD. Penggalian data juga dikumpulkan dengan teknik studi dokumen baik yang tertulis dan visual, serta observasi yang ditulis dalam bentuk naratif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan learning organization di PT.XYZ dipengaruhi oleh budaya lokal. Selain itu budaya yang mempengaruhi perkembangan sistem organisasi menimbulkan keunikan tersendiri pada masingmasing unit XYZ. Terdapat beberapa kendala dalam menerapkan learning organization seperti kurangnya ketersediaan posisi dalam penempatan lulusan program development dan karakter masyarakat sekitar juga menjadi salah satu kendala dalam melakukan kegiatan pembelajaran karena secara demografis dan psikografis masyarakat Sidoarjo bukanlah masyarakat pembelajar berdampak pada proses pembelajaran di organisasi. Keywords: organisasi pembelajar, belajar, budaya organisasi

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	KKB KK-2 Psi.154-16 Pra p
Uncontrolled Keywords:	organisasi pembelajar, belajar, budaya organisasi
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Divisions:	11. Fakultas Psikologi
Creators:	Creators NIM LUCKY MEINANDA PRASIWI, 111011055 UNSPECIFIED
Contributors:	Contribution Name NIDN / NIDK Thesis advisor Cholichul Hadi, Dr., M.Si UNSPECIFIED
Depositing User:	Tatik Poedjijarti
Date Deposited:	21 Feb 2017 01:06
Last Modified:	21 Feb 2017 01:06
URI:	http://repository.unair.ac.id/id/eprint/53151
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item