PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KlNERJA SUPERVISOR PADA CV PARANG TRESNO DI SURABAYA Repository

PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KlNERJA SUPERVISOR PADA CV PARANG TRESNO DI SURABAYA

DICKY TRISTANTO, 049811960 E (2005) PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KlNERJA SUPERVISOR PADA CV PARANG TRESNO DI SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Preview

Text (ABSTRAK)
B 250.05 Tri P (2005).pdf
Download (352kB) | Preview

Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Organisasi saat ini bukan lagi dipandang se~agai suatu kumpulan orang yang secara statis berperilaku untuk tnencapai tujuan yang ditetapkan, akan tetapi organisasi cenderung dipandang sebagai suatu sistem yang kompleks, yang didalamnya terkandung subsistem-subsistem yang saling berinteraksi dati. berhubungan serta secara dinamis bergerak kearah pencapaian tujuan yang disepakati bersama. Kinerja pada dasarnya adaJah hasil kerja seseorang karyawan selama periode tertentu dibandingkan dengan standart, target (sasaran) atau kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama. Untuk tnengetahui kinerja seseorang karyawan dibutuhkan penilaian kinerja (appraisal of performance). Penilaian kinerja adalah soatu sistem yang digunakan untuk menilai atau mengetahui apakah seorang karyawan telah tnelaksanakan pekerjaannya masing-masing seeara keseluruhan. Kinerja karyawan tersebut dapat dipengaruhi oleh variabeI individu yaitu kompetetlsi dan variabeI organisasi yaitu kompensasi.

Item Type:

Thesis (Skripsi)

Additional Information:

B 250-05 Tri p.

Subjects:

H Social Sciences

Divisions:

04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen

Creators: