ATMADJI, MOHAMMAD KAYYIS, NIM. 041012119 (2014) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.PLN (PERSERO) AREA PELAYANAN DAN JARINGAN (APJ) SURABAYA BARAT. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2014-atmadjimoh-37287-5.--abst-t.pdf Download (149kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) KKB KK-2 B. 256_14 Atm p.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh , budaya organisasi, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Surabaya Barat. Populasi penelitian adalah 67 karyawan PT PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Surabaya Barat. Penelitian ini tergolong penelitian kuantitatif yaitu penelitian yang menggunakan pengujian-pengujian hipotesis dengan alat uji statistik. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan nonrandom sampling dengan teknik Purposive sampling . Teknik Purposive sampling digunakan untuk memperoleh informasi tertentu dari target responden yang spesifik, di mana target responden tersebut disesuaikan dengan karakteristik yang ditentukan oleh peneliti (Sekaran, 2003:277) . Karyawan yang telah bekerja minimal 2 tahun diharapkan telah beradaptasi dan memahami hal-hal yang berkaitan dengan budaya perusahaan.Jumlah responden yang diambil untuk penelitian ini sebanyak 44 karyawan tetap PT.PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Surabaya Barat.. Ada 4 hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan baik secara langsung atau melalui komitmen organisasi.

Actions (login required)

View Item