DIAH ANDRI HERAWATY, 049520697E
(2000)
ANALISIS PENGARUH FAKTOR·FAKTOR JOB ANALYSIS TERHADAP PENENTUAN KOMPENSASI KARYAWAN DI GKP -RI JAWA TIMUR.
Skripsi thesis, Universitas Airlangga.
Abstract
Fungsi pelaksanaan yang paling awal dalrun manajemen personalia adalah pengadaan person alia. Pada perusahaan besar atau kecil peranan dari job analysis sangat penting sekali, terutama dalrun penempatan pegawai. Tanpa adanya job analysis maka suatu perusahaan akan kesukaran untuk menempatkan pegawai/karyawan pada tempat yang tepat. Apabila penernpatan pegawai tidak pada tempat yang sesuai dengan kemarnpuannya maka hasil yang dicapai tidak akan memuaskan disamping itu pegawai tersebut akan malas untuk mengerjakan pekeIjaannya Ada banyak rnanfaat yang dapat diperoleh dari penggunaan job analysis. diantaranya untuk membantu pelatihan, menetapkan hubungan kerja, menentukan besarnya kompensasi dU.
Actions (login required)
 |
View Item |
