IQBAL ANDRI FIRMANSYAH, NIM. 041013165 (2014) PENGARUH REMUNERASI TEERHADAP KINERJA ORGANISASI SEKTOR PUBLIK MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING: STUDI PADA KPP PRATAMA KARANG PILANG SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2015-iqbalandri-34709-5.abstr-k.pdf Download (12kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) KKB KK-2 A. 266_14 Fir p.pdf Restricted to Registered users only Download (707kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara remunerasi terhadap kinerja organisasi sektor publik melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Peneliti menganalisis pengaruh remunerasi terhadap kinerja organisasi sektor publik melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening dengan menggunakan analisis jalur atau path analysis. Penelitian ini sendiri dilakukan di KPP Pratama Karang Pilang Surabaya. Data yang digunakan dalam penelitian ini berasal dari kuisioner yang disebar di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Karang Pilang Surabaya tanggal 21-26 Agustus 2014. Variabel dependen dalam penelitian ini berupa kinerja organisasi KPP Pratama Karang Pilang Surabayayang terdapat di dalam IKU (Indikator Kinerja Utama) KPP Pratama Surabaya Karang Pilang tahun 2013. Dengan tingkat signifikansi 5%, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa remunerasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja organisasi sektor publik, sedangkan remunerasi tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasi sektor publik. Dapat disimpulkan bahwa remunerasi dapat mempengaruhi kinerja organisasi sektor publik melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.

Actions (login required)

View Item