FAKHRIYYAH ELIFADAH, 040730990 (2011) PENGARUH KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT SURYA SEGARA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) COVER - gdlhub-gdl-s1-2011-elifadahfa-12449-b19310-p.pdf Download (153kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-elifadahfa-12449-b19310-p.pdf Restricted to Registered users only Download (864kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh dari kepuasan karyawan atas kompensasi serta dampaknya terhadap kinerja karyawan (Y). Kepuasan kaompensasi dalam penelitian ini meliputi pay level (X1), pay raise (X2), , pay structure (X3), benefits (X4) dan administration (X5). Dewasa ini untuk memperoleh pencapaian tugas yang maksimal oleh karyawan sangat dibutuhkan satu faktor lagi yakni komitmen karyawan terhadap organisasi. Sehingga, di dalam penelitian ini ditambahkan faktor komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Jumlah karyawan operasional PT Surya Segara Surabaya sebanyak 75 orang dengan jenis kelamin semuanya laki-laki dan perempuan, seluruh karyawan tersebut dijadikan sampel dalam penelitian ini. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan memakai teknik analisis jalur program AMOS 4.01 dan program SPSS 11,5. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh langsung yang signifikan antara pay level terhadap kinerja dengan nilai critical ratio sebesar 9,087 dan tingkat signifikansi 0,000, pay raise terhadap kinerja dengan nilai critical rasio sebesar 6,996 dan tingkat signifikansi 0,000, benefits terhadap kinerja dengan critcal ratio sebesar 4,829 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000, pay structure terhadap kinerja dengan critical ratio sebesar 8,786 dan tingkat signifikansi 0,000, serta administration terhadap kinerja dengan critical ratio sebesar 3,416 dan tingkat signifikansi sebesar 0,001. Komitmen organisasi terhadap kinerja dengan nilai critical ratio sebesar 4,592 dengan tingkat signifikansi 0,000. Hasil penelitian juga menunjukkan adanya pengaruh tidak langsung antara pay level, pay raise, pay structure, benefits, terhadap kinerja yang diintervensi oleh komitmen organisasi dengan nilai Standardized Coefficient sebesar dibawah nilai Standardized Coefficient jika berpengaruh langsung terhadp kinerja. Sehingga menunjukkan bahwa kepuasan karyawan atas pay level, pay raise, pay structure, benefits saja sudah dapat meningkatkan kinerja dan tidak perlu melalui variabel komitmen organisasi. Sedangkan administration tidak menmpunyai pengaruh tidak langsung terhadap kinerja yang diintervensi oleh variabel komitmen organisasi.

Actions (login required)

View Item