Indawan Taruna Bakti, 049822268 (2006) ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. GAYA REMAJA DI SIDOARJO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2006-baktiindaw-1043-kkbkk-2-k.pdf Download (244kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2006-baktiindaw-1043-b.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh secara budaya organisasi terhadap komitmen karyawan bagian produksi PT. Gaya Remaja di Sidoarjo. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah budaya organisasi yang meliputi : organizational structure (struktur organisasi), organizational value (nilai organisasi), organizational climate (iklim organisasi), task organizational (tugas organisasi), dan worker atitude (sikap kerja). Sedangkan variabel terikatnya adalah komitmen karyawan. Adapun sampel dalam penelitian ini adalah 80 orang atau seluruh karyawan bagian produksi PT. Gaya Remaja di Sidoarjo. Dari 80 responden telah mengisi kuesioner dan melalui uji validitas dan uji reliabilitas telah dinyatakan bahwa jawaban responden adalah valid dan reliabel. Untuk menguji hipotesis digunakan teknik analisis regresi linier berganda. Persamaan regresi yang diperoleh dalam penelitian ini adalah: Y = 0,290 + 0,145X1 + 0,111X2 + 0,256X3+ 0,236X4+ 0,187X5 Berdasarkan hasil analisis, diperoleh hasil analisis uji F, yaitu nilai F hitung (18,954) lebih besar daripada F tabel (2,3102) dan uji t, yaitu nilai t-hitung X1=2,390, X2=1,714, X3=4,064, X4=2,948, dan X5=2,677 yang lebih besar daripada t-tabel (1,66039), menunjukkan bahwa secara bersamaan maupun secara parsial, organizational structure (struktur organisasi), organizational value (nilai organisasi), organizational climate (iklim organisasi), task organizational (tugas organisasi), dan worker atitude (sikap kerja) berpengaruh secara bermakna terhadap komitmen karyawan bagian produksi PT. Gaya Remaja di Sidoarjo. Hal ini juga dapat diketahui variabel dominan yang mempengaruhi komitmen karyawan bagian produksi PT. Gaya Remaja di Sidoarjo secara bermakna, yaitu variabel iklim organisasi yang memiliki nilai t-hitung terbesar, yaitu 4,064.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 B 37/06 Bak a | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | CORPORATE CULTURE; PERSONNEL MANAGEMENT | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment |
||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Nn Duwi Prebriyuwati | ||||||
| Date Deposited: | 28 Apr 2006 12:00 | ||||||
| Last Modified: | 20 Jun 2017 17:26 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/5841 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |