ERLIEN EKAWATI, 049711683 E
(2003)
PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP
KEPUASAN KERJA KARYAWAN,PABRIK KARUNG
ROSELLA BARU
SURABAYA.
Skripsi thesis, Universitas Airlangga.
Abstract
Pada dasamya budaya perusahaan merupakan hal yang sangat kompleks dan bersifat abstrak, serta menyangkut perilaku dan kepercayaan sehingga su1it didefinisikan secara baku dan akurat. Namun budaya tersebut dapat dirasakan oleh setiap orang-orang yang ada didalamnya maupun diluar organisasi.
Budaya perusahaan bermanfaat untuk menambah nilai-nilai yang dirasakan masih kurang bagi pengembangan bisnis atau usaha, sehingga budaya perusahaan dapat dianggap sebagai salah satu alat untuk pencapaian tujuan bagi perusahaan. Untuk itu diperlukan dukungan dari setiap pibak serta pemahaman yang dalam terhadap budaya perusahaan yang dimilikinya. Pihak perusahaan atau organisasi harus mampu mempengaruhi dan mengajak seluruh karyawan untuk melakukan penyesuaian terhadap budaya perusahaan tersebut, agar dapat dijadikan dasar pegangan bersama dalam mencapai kinerja yang baik dan mengbasilkan kepuasan bekelja dalam perusahaan.
Oleh karena itu maka mengambil judul penelitian, "Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pabrik Karung Rosella Barn Surabaya". Penelitian ini menggunakan delapan variabel bebas, yang terdiri dari tujuan, konsensus, keunggulan, kesatuan, prestasi, empirik, keakraban, dan integritas, dan variabel terikat kepuasan kerja karyawan. Teknik anaJisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi berganda yang digunakan untuk menguji hipotesis penelitian bahwa budaya perusahaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kelja karyawan. Karyawan yang dijadikan subyek penelitian adalah karyawan dibawah tingkat direktur sampai dengan golongan IVe.
Basil pengujian secara simultan dengan menggunakan uji F, menunjukkan bahwa faktor-faktor budaya organisasi yang meliputi tujuan (XI), konsensus (X2), keungguJan (X3), kesatuan (Xt), prestasi (Xs), empirik (~), keakraban (X7), dan integritas (Xs) berpengaruh signiftkan terhadap kepuasan kelja karyawan pabrik karung Rosella Surabaya karena nilai F hitung (29,868) > nilai F tabel (2,18). Uji secara parsial juga menunjukkan bahwa masing-masing variabel budaya perusahaan juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kelja karyawan karena nilai t hitung masingmasing variabel bebas lebih besar daripada t tabel sebesar 2,021.
Actions (login required)
 |
View Item |
