Istanto Yudo Pramono, 040217583 (2006) PENGARUH FAKTOR UMUR TERHADAP AMBISI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. INDOPRIMA GEMILANG SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2007-pramonoist-4292-kkbkk-2-k.pdf Download (319kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2007-pramonoist-4292-.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Ambisi merupakan salah satu faktor penting yang mempengaruhi kepuasan kerja. Individu yang berambisi menetapkan tujuan yang tinggi untuk pencapaian karir mereka. Tujuan yang tinggi menggambarkan motivasi dan kinerja yang lebih tinggi juga. Disamping peran positif dalam suatu organisasi, ambisi juga memiliki sisi negatif Individu yang berambisi secara fundamental tidak puas dengan kondisi mereka dan secara konstan ingin memperbaiki kondisi pekerjaan mereka dengan beberapa cara yang signifikan. Ambisi mendorong mereka untuk menetapkan tujuan yang tinggi sehingga sulit terpuaskan. Sebagai akibatnya, individu yang berambisi mengharuskan pencapaian kepuasan yang lebih tinggi daripada mereka yang tidak berambisi. Salah satu faktor yang diduga mempengaruhi ketidaksesuaian persepsi antara keinginan individu dan apa yang dimiliki adalah umur. Individu yang lebih berumur memiliki ambisi lebih rendah dan oleh karenanya lebih merasa puas dengan posisi mereka dalam hirarki organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh umur dan ambisi baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap kepuasan kerja karyawan, serta apakah terjadi perbedaan yang signifikan pada ambisi dan kepuasan kerja masing-masing kelompok umur, usia muda dan tua. Kelompok sampel dibagi menjadi dua, yaitu kelompok usia muda dan tua. Untuk membuktikan hipotesis penelitian, alat analisis yang digunakan adalah analisis path dan uji z. Hasil penelitian menunjukkan bahwa umur dan ambisi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja, baik untuk kelompok usia muda maupun Usia Parobaya. Akan tetapi hasil penelitian juga menunjukkan bahwa umur melalui ambisi pengaruhnya lebih signifikan terhadap kepuasan kerja, jika dibandingkan pengaruh langsungnya. Perbedaan antara ambisi dan kepuasan kerja karyawan usia muda dan tua juga terbukti signifikan, karyawan usia muda cenderung memiliki ambisi tinggi dan kepuasan kerja yang rendah, sedangkan karyawan Usia Parobaya cenderung memiliki ambisi rendah dan kepuasan kerja yang tinggi.

Actions (login required)

View Item