Evy Nurrochmah, 040124247E (2005) PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN PT. PERTAMINA (PERSERO) UPMS V SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2008-nurrochmah-6010-kkbkk-2-k.pdf Download (334kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2008-nurrochmah-6010-.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel penilaian prestasi kerja yang terdiri dari penilai, tujuan penilaian dan obyek penilaian secara bersama-sama dan secara parsial terhadap motivasi karyawan pada PT.PERTAMINA (PERSERO) UPms V Surabaya. Penelitian ini menggunakan penelitian yang menitikberatkan pada pengujian hipotesis, data yang digunakan terukur, dan akan menghasilkan kesimpulan yang dapat digeneralisasikan sehingga menghasilkan bukti kebenaran hipotesis. Analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan perhitungan regresi linier berganda. Besarnya kontribusi variabel bebas secara bersama-sama terhadap variabel tergantungnya dapat dilihat dari koefisien determinasi yaitu R2 = 0,921 yang berarti bahwa variabel-variabel penilaian prestasi kerja yang terdiri dari penilai (X1), tujuan penilaian (X2) dan obyek penilaian (X3) secara bersama-sama dapat menjelaskan perubahan variasi dari variabel motivasi kerja karyawan pada PT. PERTAMINA (PERSERO) UPms V Surabaya sebesar 92,1 % dan sisanya sebesar 7,9 % dijelaskan oleh sebab-sebab lain. Sementara besarnya koefisien korelasi (R) adalah 0,960 artinya terdapat hubungan positif yang sangat kuat antara variabel bebas dengan variabel tergantungnya. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel-variabel penilaian prestasi kerja yang terdiri dari penilai, tujuan penilaian dan obyek penilaian secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap motivasi karyawan PT.PERTAMINA (PERSERO) UPms V Surabaya. Hal ini terlihat dari hasil uji F yang menunjukkan Nilai F hitung sebesar 128,170 > F table sebesar 2,90. Berdasarkan analisis tersebut maka hipotesis pertama yang menyatakan bahwa variable penilaian prestasi kerja yang terdiri dari penilai, tujuan penilaian dan obyek penilaian secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap motivasi karyawan pada PT.PERTAMINA (PERSERO) UPms V Surabaya diterima kebenarannya. Hasil uji secara parsial menunjukkan bahwa hipotesis kedua yang menyatakan variabel-variabel penilaian prestasi kerja yang terdiri dari penilai, tujuan penilaian dan obyek penilaian secara parsial mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap motivasi karyawan pada PT. PERTAMINA (PERSERO) UPms V Surabaya, tidak seluruhnya dapat diterima karena yang diterima hanya faktor obyek penilaian dengan nilai t hitung sebesar 9,183 > t tabel dengan =5 % dan df (33) sebesar 2,042. Hal ini berarti bahwa dalam penilaian prestasi kerja, karyawan sangat memperhatikan sesuaian obyek penilaian dengan kriteria pekerjaan, basil kerja, perilaku/sikap yang dibutuhkan dengan pekerjaan serta kesesuaian dengan pekerjaan itu sendiri.

Actions (login required)

View Item