Citra Marini, 040114056 E (2009) Pengaruh Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Unit Produksi Pelumas Surabaya (UPPS) PT.Pertamina (Persero) Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2011-marinicitr-16232-abstrak-p.pdf Download (449kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-marinicitr-13658-kkbkk-2-p.pdf Restricted to Registered users only Download (914kB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset organisasi yang tak terbilang nilainya, karena sumber daya manusia merupakan penggerak semua faktor produksi yang ada. Keberhasilan dalam mengelola sumber daya manusia akan memberikan kontribusi terhadap perkembangan organisasi. Sesuai dengan kodratnya, kebutuhan manusia sangat beraneka ragam, baik jenis maupun tingkatnya,bahkan manusia memiliki kebutuhan yang cenderung tidak terbatas. Artinya, kebutuhan selalu bertambah dari waktu ke waktu dan manusia selalu berusaha dengan segala kemampuannya untuk memuaskan kebutuhan tersebut. Kebutuhan manusia dapat diartikan sebagai segala sesuatu yang ingin dimilikinya, dicapai dan dinikmati. Efek yang ditimbulkan dari tidak terpenuhinya kebutuhan tersebut dapat berupa adanya ketidakpuasan kerja, sebaliknya efek yang ditimbulkan dari adanya pemenuhan kebutuhan tersebut adalah kepuasan kerja. Rumusan masalah dari penelitian ini adalah apakah faktor-faktor kepuasan kerja yang berupa pekerjaan itu sendiri, gaji/upah, peluang promosi, pengawasan, dan kelompok kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan Unit Produksi Pelumas Surabaya PT.Pertamina Persero serta faktor kepuasan manakah yang mempunyai pengaruh dominan terhadap disiplin kerja karyawan Unit Produksi Pelumas Surabaya PT.Pertamina Persero. Metode pendekatan penelitian yang dilakukan adalah dengan mengambil sampel dari populasi dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data, dimana jumlah sampel yang diambil adalah 52 karyawan Unit Produksi Pelumas Surabaya PT.Pertamina Persero. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, yang diolah melalui program SPSS 13.0 dan pengujian hipotesis dilakukan melalui t test dan F test. Berdasarkan analisis yang dilakukan, dari responden yang berjumlah 52 orang, diperoleh nilai Fhitung sebesar 7.871 dimana lebih besar dari Ftabel 2.417 maka H0 ditolak dan H1 diterima dan dapat disimpulkan bahwa pekerjaan itu sendiri, gaji/upah, peluang promosi, pengawasan, dan kelompok kerja secara simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan Unit Produksi Pelumas Surabaya PT.Pertamina Persero. Sedangkan untuk analisis uji t menunjukkan bahwa variabel gaji, promosi dan kelompok kerja masing-masing memiliki t hitung yang lebih besar dari t tabel sebesar 2.013. Hal ini menunjukkan variabel variabel gaji, promosi dan kelompok kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap disiplin kerja karyawan Unit Produksi Pelumas Surabaya PT. Pertamina Persero. Sedangkan variabel pekerjaan dan pengawasan memiliki t hitung yang lebih kecil dari t tabel 2.013. Hal ini menunjukkan bahwa variabel ini secara parsial tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap disiplin kerja karyawan Unit Produksi Pelumas Surabaya PT. Pertamina Persero. Gaji merupakan variabel kepuasan kerja yang berpengaruh dominan terhadap disiplin kerja karyawan dengan nilai standardized coefficients atau beta weight sebesar 0.337.

Actions (login required)

View Item