Fina Yuliana, 040214481 (2009) Pengaruh Faktor-Faktor Karir Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwa Bakrie Di Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2011-yulianafin-16253-abstrak-p.pdf Download (360kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-yulianafin-13679-kkbkk-2-p.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Dalam upaya mengembangkan sumberdaya manusia yang dimiliki diharapkan perusahaan mampu memenuhi keinginan karyawan khususnya dalam mengembangkan karirnya. Harapannya agar karyawan mempunyai komitmen yang kuat dalam mencapai tujuan-tujuan yang ditetapkan perusahaan. Atas dasar pemikiran tersebut maka perlu diketahui lebih lanjut mengenai pengaruh karir terhadap komitmen karyawan khususnya agency PT. Asuransi Jiwa Bakrie di Surabaya dengan rumusan masalah sebagai berikut: 1. Apakah variabel-variabel karir terdiri dari : Career planning (perencanaan karir), career satisfaction (kepuasan karir), career development program (program pengembangan karir), career strategy (strategy karir), dan perceived promotion prospects (persepsi prospek promosi) secara bersamasama mempunyai pengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan pada PT. Asuransi Jiwa Bakrie di Surabaya? 2. Diantara variabel-variabel karir yang terdiri dari : Career planning (perencanaan karir), career satisfaction (kepuasan karir), career development program (program pengembangan karir), career strategy (strategy karir), dan perceived promotion prospects (persepsi prospek promosi) manakah yang mempunyai pengaruh dominan terhadap komitmen karyawan pada PT. Asuransi Jiwa Bakrie di Surabaya? Untuk menjawab permasalahan serta hipotesis dalam penelitian ini, maka dilakukan uji regresi linier berganda, dengan hasil berikut: 1. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,895 atau 89,5 %, artinya variabel-variabel karir yang terdiri dari : Career planning (perencanaan karir) (X1), Career satisfaction (kepuasan karir) (X2), Career development program (program pengembangan karir) (X3), Career strategy (strategy karir) (X4), dan Perceived promotion prospecs (persepsi prospek promosi) (X5) secara bersama-sama berpengaruh terhadap Komitmen karyawan pada organisasi (Y) sebesar 0,895 atau 89,5 %. Pembuktian hipotesis pertama dilakukan dengan menggunakan uji F, hasilnya menunjukkan nilai F hitung sebesar 83,416 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari nilai alpha 5%, sehingga hipotesis pertama diterima kebenarannya. Persamaan regresi dapat disusun sebagai berikut : Y = -0,515 + 0,216 X1 + 0,274 X2 + 0,232 X3 + 0,223 X4 + 0,213 X5 2. Nilai koefisien beta yang paling besar adalah Career satisfaction (kepuasan karir) (X2) mempunyai nilai koefisien beta yang terbesar yaitu 0,274. Dengan demikian, nampak bahwa variabel bebas yaitu variabel Career satisfaction (kepuasan karir) (X2) mempunyai pengaruh yang terbesar atau dominan terhadap komitmen karyawan pada PT. Asuransi Jiwa Bakrie di Surabaya. Pembuktian hipotesis kedua, nampak bahwa variabel bebas yaitu variabel Career satisfaction (kepuasan karir) (X2) mempunyai pengaruh yang terbesar atau dominan terhadap komitmen karyawan pada PT. Asuransi Jiwa Bakrie di Surabaya, sehingga hipotesis kedua penelitian ini dapat diterima kebenarannya

Actions (login required)

View Item