ANZIR NAFIDAH P, 041411223019 (2017) PENGARUH COOPERATIVE CULTURE TERHADAP KREATIVITAS KARYAWAN DENGAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KOTA SURABAYA BIDANG APLIKASI DAN TELEMATIKA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Preview	Text (ABSTRAK) 1. ABSTRAK B 68-17 Anz p.pdf Download (60kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) 2. FULLTEXT B 68-17 Anz p.pdf Restricted to Registered users only until 21 August 2020. Download (753kB) | Request a copy

Abstract

Perubahan lingkungan dan teknologi yang cepat meningkatkan kompleksitas tantangan yang dihadapi oleh organisasi. Hal ini memunculkan kebutuhan organisasi terhadap interaksi antar karyawan secara positif agar dapat meningkatkan kinerja organisasi. Jika masing-masing karyawan memiliki hubungan yang positif dan hubungan dengan organisasi juga baik, hal ini dapat menciptakan kreativitas karyawan melalui knowledge sharing dan cooperative culture. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel cooperative culture terhadap kreativitas karyawan, cooperative culture terhadap knowledge sharing, knowledge sharing terhadap kreativitas karyawan, dan cooperative culture terhadap kreativitas karyawan melalui knowledge sharing sebagai variabel intervening. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Dinas Komunikasi dan Telekomunikasi Kota Surabaya Bidang Aplikasi dan Telematika sebanyak 41 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan data sekunder. Untuk menjawab masalah penelitian dan menguji hipotesis penelitian, digunakan teknik analisis Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan aplikasi SmartPLS. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa cooperative culture berpengaruh terhadap kreativitas karyawan, cooperative culture berpengaruh terhadap knowledge sharing, knowledge sharing berpengaruh terhadap kreativitas karyawan, dan cooperative culture berpengaruh pada kreativitas karyawan dengan knowledge sharing sebagai variabel intervening.

Actions (login required)

View Item