Putra Digdoyo, 040510798 (2011) PENGARUH FAKTOR - FAKTOR LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN PERSERO. APJ SURABAYA SELATAN. UPJ DARMO PERMAI. BAGIAN PENGENDALIAN LOSSES. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) KKB KK-2 B. 285-11 Dig p abstrak.pdf Download (302kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) KKB KK-2 B. 285-11 Dig p.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Faktor lingkungan memiliki arti penting bagi perusahaan dan karyawannya, sebagai salah satu upaya untuk memotivasi karyawan agar dapat menghasilkan kinerja yang baik sehingga dapat menunjang pencapaian tujuan dan kesuksesan perusahaan. Untuk itu, pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar faktor kompensasi finansial langsung mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap karyawan pada karyawan Bagian pengendalian losses PT. PLN ( persero ). APJ Surabaya Selatan. UPJ Darmo Permai Surabaya. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak 33 orang karyawan Bagian pengendalian losses PT. PLN ( persero ). APJ Surabaya Selatan. UPJ Darmo Permai Surabaya. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis untuk menguji hipotesis adalah menggunakan Regresi Linear Berganda. dalam hal ini variabel bebas yang digunakan adalah fasilitas kantor yang terdiri dari fasilitas kantor ( X1 ), hubungan antara karyawan dengan atasan ( X2 , hubungan antar sesama karyawan.( X3 ) dan kondisi kerja ( X4 ) Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh signifikan Lingkungan Kerja langsung terhadap kinerja sebesar 74,3 % mampu dijelaskan oleh variabel bebas, sedangkan 15,8 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model. Dengan nilai f hitung sebesar 20,118 dan R sebesar 0,862.

Actions (login required)

View Item