Dinestiawan Salahudin, 040710179 (2011) PENGARUH EMPLOYEE EMPOWERMENT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN PERSON-JOB FIT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR PUSAT PT. (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA III. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) KKB KK-2 B. 310-11 Sal p abstrak.pdf Download (480kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) KKB KK-2 B. 310-11 Sal p.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Persaingan global menuntut sebuah organisasi untuk selalu melakukan pengembangan pada berbagai unsur yang ada di dalam suatu organisasi. Dewasa ini kecenderungannya lebih mengutamakan untuk memaksimalkan sumber daya manusia guna mencapai tujuan organisasi. Dalam mencapai tujuan strategis organisasi, karyawan merupakan faktor utama dalam penentu kesuksesan organisasi yang salah satu pelaksanaannya dengan menjalankan employee empowerment yang dapat meningkatkan kekuatan pribadi karyawan terhadap organisasi. Dengan adanya kekuatan pribadi karyawan atas organisasi maka secara tidak langsung akan menimbulkan komitmen organisasional yang tinggi. Oleh karena itu dengan adanya kecocokan tugas dengan pelaksanaan pemberdayaan yang dilakukan akan memiliki efek juga dalam meningkatkan komitmen organisasional. Berdasarkan atas hal tersebut maka dalam penelitian ini akan dikaji pengaruh dari variabel employee empowerment dengan komitmen organisasional baik secara langsung dan tidak langsung melalui person-job fit pada karyawan kantor pusat PT. (Persero) Pelabuhan Indonesia III Desain penelitian adalah penelitian dengan pendekatan kuantitatif dengan meninitikberatkan pada pengujian teori yang berkaitan dengan pemasalahan dalam penelitian. Sampel yang digunakan adalah 98 karyawan kantor pusat PT. (Persero) Pelabuhan Indonesia III yang diambil dengan penarikan sampel Purposive Sampling. Metode analisis yang digunakan adalah statistika inferensial dengan menggunakan path analysis dengan bantuan software SPSS. Berdasarkan hasil path analysis, diperoleh kesimpulan bahwa employee empowerment memiliki pengaruh langsung positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Di samping hal tersebut disimpulkan juga bahwa variabel person job fit merupakan variabel pemediasi hubungan antara employee empowerment dengan komitmen organisasional yang mana besar pengaruh langsung antara employee empowerment terhadap komitmen organisasional sebesar 0,251 lebih kecil dibandingkan pengaruh tidak langsung yang sebesar 0,308. Koefisien determinasi total yang diperoleh dari model path adalah 71,6% yang berarti model path mampu menjelaskan 71,6% informasi yang terkandung di dalam data penelitian, sedangkan 28,4% belum dapat dijelaskan oleh path model.

Actions (login required)

View Item