SITI FATIMAH, 040710831 (2012) PENGARUH JOB STRESSORS TERHADAP EMPLOYEE STRAIN PADA PERAWAT BAGIAN INSTALASI RAWAT INAP RUMAH SAKIT ISLAM SITI HAJAR SIDOARJO DENGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MODERATOR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2012-fatimahsit-19667-b.85-1-k.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2012-fatimahsit-23391-b.85---1-k.pdf Download (413kB) | Preview

Abstract

Setiap organisasi baik swasta maupun pemerintah mempunyai tujuan yang hendak dicapai. Pada dasarnya yang menjadi tujuan utama suatu organisasi adalah memperoleh keuntungan. Karena organisasi yang dijadikan dalam penelitian ini bergerak di bidang jasa sosial dan kemanusiaan maka keuntungan berupa laba tidak mutlak sebagai tujuan utama organisasi, akan tetapi lebih mengutamakan pelayanan kepada masyarakat. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui job stressors yang meliputi job insecurity, role ambiguity, dan workload secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap employee strain pada perawat bagian Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Islam Siti Hajar Sidoarjo dan untuk mengetahui peran perceived organizational support memoderasi pengaruh job stressors terhadap employee strain pada perawat bagian Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Islam Siti Hajar Sidoarjo. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh perawat bagian Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Islam Siti Hajar Sidoarjo yang berjumlah 78 orang dan sampel diambil sejumlah populasi yaitu perawat tetap bagian Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Islam Siti Hajar Sidoarjo. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dapat disimpulkan bahwa variabel job stressors yang meliputi job insecurity, role ambiguity, dan workload secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap employee strain pada perawat bagian Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Islam Siti Hajar Sidoarjo dan menggunkanan analisis regresi moderating dimana hasil penelitian menunjukkan bahwa job stressors, perceived organizational support dan interaksi job stressors dengan perceived organizational support berpengaruh bersama-sama yang signifikan terhadap employee strain. Dengan hasil ini maka perceived organizational support memoderasi job stressors terhadap employee strain. Dengan demikian, kedua hipotesis dalam penelitian ini terbukti kebenarannya

Actions (login required)

View Item