RIANJA DWI HENDRAPURA, 040214389 (2011) PENGARUH SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA SERTA PERBEDAAN SEMANGAT KERJA DAN KINERJA ANTARA KARYAWAN TETAP DAN OUTSOURCING PADA PD BPR KOTA KEDIRI. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) Cover.doc - gdlhub-gdl-s1-2011-hendrapura-12682-b25010-p.pdf Download (321kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-hendrapura-12682-b25010-p.pdf Restricted to Registered users only Download (914kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh semangat kerja terhadap kinerja antara karyawan tetap dan karyawan outsourcing dan untuk mengetahui perbedaan antara semangat kerja outsourcing dengan karyawan tetap terhadap kinerja karyawan outsourcing dengan karyawan tetap Pada PD BPR Kota Kediri Pada PD BPR Kota Kediri. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PD BPR Kota Kediri sebesar 65 karyawan, terdiri dari 35 karyawan outsourcing dan 30 karyawan tetap. Teknik sampling yang digunakan adalah sensus, dimana seluruh anggota populasi diteliti. Teknik analisis yang digunakan adalah uji regresi linier berganda dan independent samples test. Hasil penelitian membuktikan ada pengaruh semangat kerja karyawan tetap berpengaruh posotif terhadap kinerja karyawan tetap pada PD BPR Kota Kediri, teruji kebenarannya. Semangat kerja karyawan outsourcing berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan outsourcing pada PD BPR Kota Kediri, teruji kebenarannya. Terdapat perbedaan antara semangat kerja dan kinerja antara karyawan outsourcing karyawan tetap pada PD BPR Kota Kediri. Hal tersebut ditunjukkan oleh nilai signifikan yang lebih kecil dari level of signifikan sebesar 0,05.

Actions (login required)

View Item