STIENSEN MARIO TOMBILAYUK, 151410613077 (2017) DESAIN SISTEM PEMBAYARAN TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PEMERIKSA KEUANGAN PERWAKILAN JAWA TIMUR. Tugas Akhir D3 thesis, Universitas Airlangga.

Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK_FV.A.60 17 Tom d.pdf Download (112kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) FULLTEXT_FV.A.60 17 Tom d.pdf Restricted to Registered users only until 18 October 2020. Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Berdasarkan hasil pembahasan dan pengamatan setelah Praktik Kerja Lapangan, dapatlah disimpulkan sebagai berikut : 1. Sistem Informasi Akuntansi Pembayaran Tunjangan Kinerja yang digunakan belum mencerminkan hasil kinerja yang dilakukan pegawai, karena pembayaran tunjangan kinerja hanya berdasar atas harga jabatan, absensi, dan hukuman disiplin sehingga tidak terjadi kesesuaian antara tingkat kinerja dengan bayaran yang diterima karena tiap divisi dalam organisasi memiliki bobot dan resiko pekerjaan yang berbeda – beda. 2. Sistem Informasi Akuntansi Pembayaran Tunjangan Kinerja yang diusulkan dapat menghasilkan penilaian kerja (SKP) setiap bulan sehingga manajemen dapat mengukur capaian target kinerja pegawai setiap bulan.

Actions (login required)

View Item