AUDITA KURNIANINGRUM, 041211231067 (2017) PENGARUH RECOGNITION DAN EMPOWERMENT TERHADAP JOB SATISFACTION PT. WIM MOTOR DENGAN EMPLOYEE MOTIVATION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Preview	Text (ABSTRAK) B.254.17 . Kur.p - ABSTRAK.pdf Download (86kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) B.254.17 . Kur.p - SEC.pdf Restricted to Registered users only until 25 October 2020. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh recognition dan empowerment terhadap job satisfaction melalui employee motivation pada PT. WIM MOTOR. Variabel penelitian ini adalah recognition (X1) sebagai variabel bebas, empowerment (X2) sebagai variabel bebas, job satisfaction (Y) sebagai variabel terikat, dan employee motivation (Z) sebagai variabel mediasi. Hasil dari penelitian ini yaitu recognition berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction (H1), empowerment berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction (H2), recognition berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction melalui employee motivation (H3), dan empowerment berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction melalui employee motivation (H4). Berdasarkan hasil penelitian menggunakan Warp PLS 5.0 ditemukan bahwa semua hipotesis didukung dimana variabel recognition dan empowerment berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction melalui employee motivation sebagai variabel mediasi.

Actions (login required)

View Item