Maria Ulfa, 040237662
(2005)
PENERAPAN PROSES PENGENDALIAN MANAJAMEN SEBAGAI UPAYA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT SEMEN GRESIK (PERSERO) TBK.
Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Abstract
Penerapan proses pengendalian manajemen pada PT Semen Gresik sudah berjalan dengan baik pada tahap proses perumusan strategik, perencanaan strategik, penyusunan program, penyusunan anggaran, implementasi maupun untuk proses pemantauan. Karena pada setiap tahap dalam proses pengendalian manajemen perusahaan melibatkan karyawan yang benar-benar mengetahui kondisi departemen yang menjadi pusat pertanggungjawabannya, jadi bukan ditentukan oleh manajemen puncak saja tetapi karyawan juga ikut berpartisipasi baik dari perumusan masalah sampai pada proses pemantauan. Hanya saja pada proses penyusunan program, tim penyusun program harus lebih memperhatikan program-program mana saja yang memiliki nilai dan program mana yang tidak mempunyai nilai sehingga biaya yang akan dikeluarkan untuk setiap program dapat efisien.
Pelaksanaan proses pengendalian manajemen pada PT Semen Gresik (persero) Tbk yang sudah berjalan dengan baik memepengaruhi kinerja karyawan yang ada. Penilalan kinerja sudah dilakukan kepada semua karyawan baik itu tenaga pelaksana maupun tenaga pimpinan. Dan juga sudah dijelaskan secara transparan kriteria-kriteria dalam penilaian kinerja yang harus dicapai oleh karyawan melalui (LPPT) laporan dan penilaian pegawai tetap begitu juga dengan nilai yang akan diberikan. Hanya saja karyawan belum mengetahui secara pasti hasil dari penilaian tersebut, karyawan hanya mengetahui hasil akhir siapa yang menjadi karyawan teladan. Hal ini dapat dilihat dalam LPPT yang hanya memuat tanda tangan serta saran dari atasan langsung maupun tidak langsung. Ini semua dikarenakan pihak manajemen perusahaan tidak secara transparan memberitahukan hasil penilaian kinerja karyawan yang bersangkutan.
Actions (login required)
 |
View Item |
